Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
13.03 была сокращена на работе, но после работы 13 числа был открыт Б/Л по нетрудоспособности
Здравствуйте! 13.03 была сокращена на работе, но после работы 13 числа был открыт Б/Л по нетрудоспособности. Приказ о сокращении был подписан , однако приходит информация якобы один день приходится отработать , так как дата сокращения переносится . Если не явиться на работу после закрытия Б/Л в первый день , выплаты пособия аннулируются и уволят по статье за прогул ( прошла информация ) . На сколько это законно?
Здравствуйте, Альбина.
Здравствуйте! Ситуация неприятная, но вполне стандартная с точки зрения закона. Информация, которую вам передали, является либо провокацией (чтобы заставить вас уволиться «по статье»), либо следствием юридической безграмотности тех, кто ее распространяет.
Давайте разберем по шагам, что законно, а что нет.
1. Законно ли переносить дату увольнения из-за больничного?
Да, это абсолютно законно и обязательно.
Согласно ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права уволить работника по своей инициативе (а сокращение — это инициатива работодателя) в период его временной нетрудоспособности.
Поскольку 13.03 вы открыли больничный лист, работодатель обязан перенести дату вашего увольнения на первый день выхода на работу после закрытия больничного.
· Как это выглядит юридически: Приказ о сокращении от 13.03 не отменяется, но дата увольнения в нем наступает позже фактической даты из-за действия закона. Обычно издается приказ о переносе даты или просто производится увольнение первым рабочим днем после болезни. В трудовой книжке/приказе на увольнение будет стоять реальная дата увольнения (первый рабочий день после больничного).
2. Законно ли требование выйти на работу после больничного?
Да, выйти на работу нужно.
Отношения между вами и работодателем полностью не прекращены, пока вы не уволены. Больничный лист лишь приостанавливает процедуру увольнения. Как только больничный закрыт, вы считаетесь действующим сотрудником, который обязан исполнять свои трудовые функции, если работодатель настаивает на вашем присутствии.
Обычно в такой ситуации выходить на целый рабочий день бессмысленно (вас уже сократили), но формальность явки соблюсти необходимо.
3. Аннулируют ли выплаты по больничному, если не выйти на работу?
Это полный блеф и юридически безграмотная угроза.
· Почему не аннулируют: Больничный лист оплачивается за счет средств Фонда социального страхования (СФР) и работодателя. Факт вашего увольнения (даже если оно произойдет на следующий день) не отменяет факт вашей болезни. Больничный был открыт в период действия трудового договора, значит, он подлежит оплате в полном объеме. Работодатель не может «аннулировать» его задним числом.
· Оплата после увольнения: Если бы вы заболели после увольнения, больничный бы не оплатили. Но в вашем случае страховой случай (болезнь) наступил, когда вы еще были сотрудницей.
4. Уволят ли по статье за прогул, если не выйти?
Да, если не выйти, это будет прогул.
Если больничный закрыт (например, 20 марта), а 21 марта вы не выходите на работу без уважительной причины, работодатель абсолютно законно может составить акт об отсутствии на рабочем месте и уволить вас за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
· Последствия увольнения по статье «за прогул»:
1. Вы лишаетесь всех выплат, положенных при сокращении (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства).
2. В трудовую книжку вносится запись, которая испортит вашу репутацию перед будущими работодателями.
Именно этого от вас и добиваются угрозами.
Резюме и алгоритм действий
1. Не поддавайтесь на панику. Угрозы про «аннулирование больничного» — это ложь.
2. Дождитесь закрытия больничного листа.
3. В первый рабочий день после закрытия больничного ОБЯЗАТЕЛЬНО явитесь на работу. Даже если вы зайдете на 5 минут, чтобы получить документы и расчет.
4. В этот день вы должны:
· Ознакомиться с приказом об увольнении в связи с сокращением (дата будет стоять сегодняшняя).
· Получить трудовую книжку (или согласие на отправку по почте, если не можете забрать лично).
· Получить полный расчет:
· Зарплата за отработанное время.
· Компенсация за неиспользованный отпуск.
· Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (обязательно).
· Больничный лист (он должен быть оплачен отдельно или войти в расчет).
· Если вам не выдают документы или расчет, требуйте письменно, пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
Вывод: Перенос даты увольнения из-за больничного законен. Выйти на работу в первый день после болезни нужно, чтобы не быть уволенной за прогул и получить все положенные при сокращении выплаты. Угроза невыплаты пособия из-за невыхода на работу незаконна.
Если Вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, обращайтесь ко мне в чат.
С уважением, Дмитрий Кибалин.
За данный ответ вы можете меня отблагодарить любой суммой, для чего перейдите по ссылке pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4366477/