Возникает вопрос: как нам быть в этой ситуации?

Здравствуйте.

В вашей ситуации важно разделить: должностные обязанности и перекладывание чужих функций без оформления.

 
1. Что говорит закон

По статья 60.2 ТК РФ работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором, без согласия.

Дополнительно по статья 151 ТК РФ

если вам поручают работу санитарки — это должно оформляться как совмещение с доплатой.

 
2. Что у вас происходит по факту

— санитарки нет

— её функции (дезинфекция, обработка кушеток) фактически переложены на медсестёр

— это делается без оформления и доплаты

Это неправильно с точки зрения закона.

 
3. Важный нюанс (медицинская специфика)

Если в ваших должностных обязанностях медсестры уже есть дезинфекция оборудования, работодатель может ссылаться на это.

Поэтому ключевой вопрос:

входит ли обработка кушеток и дезинфекция в вашу должностную инструкцию.

 
4. Возможные варианты действий

Если это НЕ входит в обязанности:

— вы вправе отказаться выполнять чужую работу

— либо требовать официального оформления совмещения и доплаты

Если входит частично:

— можно требовать перераспределения нагрузки

— или увеличения оплаты (через допсоглашение)

 
5. Как действовать правильно (без конфликта)

— запросить у работодателя свою должностную инструкцию

— письменно уточнить: кто отвечает за дезинфекцию

— зафиксировать, что выполняете дополнительную работу

 
Ключевой вывод:

Работодатель не может просто “переложить” функции санитарки на медсестёр без оформления.

Либо это уже входит в ваши обязанности, либо должно быть оформлено и оплачено.

 
Если нужно, могу:

— разобрать вашу должностную инструкцию,

— подготовить грамотное обращение руководству,

— или жалобу (если дойдёт до конфликта).

С уважением, юрист Камалян Ашот