Правомерное ли это соглашение, может ли меня подставить работодатель и какую ответственность я могу понести

Здравствуйте Евгений! 

Согласно данному коммерческому соглашению, в случае разглашение коммерческой тайны третьим лицам, Вы будете обязаны возместить работадателю два миллиона рублей, также можете быть привлечены к административной, либо уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если вам требуется более подробная информация по вашему вопросу, с ссылками на законодательство РФ. Либо помощь в составлении документов. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная. Буду рада вам помочь! 

вопрос стоит в том, устраиваться мне на такую работу или нет. 

Здравствуйте!

Здесь уже вам решать, с учётом информации, которую я изложу далее.

1.Оформление приема на работу регулируется статьёй 68 ТК РФ, там указан перечень документов, который вы обязаны подписать.

Согласно ТК РФ, подписание соглашения о коммерческой тайне (NDA) при устройстве на работу не является обязательным для всех, но работодатель имеет право требовать его, если должность подразумевает доступ к конфиденциальной информации. Работник обязан соблюдать режим тайны, если это закреплено в трудовом договоре или локальных актах. 

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/

2. Согласно статье 14 ФЗ «О коммерческой тайне», работник, который в связи с исполнением трудовых обязанностей получил доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, в случае умышленного или неосторожного разглашения этой информации при отсутствии в действиях такого работника состава преступления несет дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/7bf74106889c69a20807dccd2432bf93fd7465f7/

3.Все остальные моменты по вашей ситуации можно детально разобрать в чате. При необходимости напишите мне в чат.