Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Специалистом отдела кадров Работодателя ( головной офис находится в другом регионе) мне было сообщено, что мое отделение сокращается 31 мартом 2026г
Специалистом отдела кадров Работодателя ( головной офис находится в другом регионе) мне было сообщено,что мое отделение сокращается 31 мартом 2026г. При этом никакого письменного уведомления я не получала. Пропуск на работу ( нефтепромысел, вахтовый метод работы) оформлен до 1 апреля 2026г. У меня статус одинокий родитель с ребенком 7 лет. В другой регион я переезжать не могу, вахтой туда ездить не хочу. Может ли работодатель уволить меня на том основании, что я не захочу работать в другом регионе? Я хочу получить официальное сокращение, однако понимаю, что меня будут вынуждать уволится по собственному желанию либо по соглашению сторон.
Здравствуйте!
Работодатель обязан уведомить Вас о сокращении письменно не менее чем за 2 месяца. Отказ от перевода в другой регион не является основанием для увольнения по инициативе работодателя — Вы вправе настаивать на официальном сокращении с выплатой всех предусмотренных законодательством компенсаций.
Напишите мне в личные сообщения — разъясню все нюансы на платной основе!
С уважением, юрист Грачёв Георгий Владимирович!