Перевод работника на другую должность без изменения оклада

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N _________

к трудовому договору N ___ от "___"_______ ____ г.
г. ______________                                                              "___"_______ ____ г.
________________________________________________________________ в лице (полное наименование работодателя в соответствии с Уставом)__________________________, действующего на основании __________, именуем__ (должность, Ф.И.О.)в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и __________________________, (Ф.И.О. работника полностью)именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили Дополнительное соглашение к Трудовому договору от "___"______ ____ г. N ___(далее — Трудовой договор) о нижеследующем: 

 1. Дополнить Трудовой договор: . 

1.1.  Пунктом ___ следующего содержания: «Работник переводится на должность ______________________________________________________________ (указать наименование должности, квалификацию, категорию (разряд))в ___________________________________________ (указать структурное подразделение)

1.2. Пунктом ___ следующего содержания: „Права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией _________________“.

2. Во всем остальном сохраняют действие условия Трудового договора.

3. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с „___“_______ ____ г.

4. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от „___“_______ ____ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

 РАБОТОДАТЕЛЬ: ________________________________  (должность, подпись, Ф.И.О.)   М.П.

РАБОТНИК: __________________________________ (Ф.И.О., подпись)

Добрый день, Полина.

     Для перевода работника на другую должность (а это является существенным изменением Индивидуального трудового договора)  необходимо прежде всего согласие самого  работника. Немаловажным обстоятельством является и то, подходит ли его профессиональная подготовка (образование), а также состояние здоровья для выполнения работы в новой должности. Если ответы положительные, то работодатель составляет  два экземпляра  текста (проекта) Дополнительного соглашения к трудовому договору (первая часть практически повторяет текст Договора), в котором вместо слов «заключили настоящий Индивидуальный трудовой договор»  следует указать «заключили настоящее Дополнительное соглашение к Индивидуальному трудовому договору, в соответствии с которым работник Ф.И.О., должность, переводится на должность (наименование должности) начиная с (число, месяц, год)», которые подписываются обеими сторонами, по одному для каждой стороны.  Одновременно работник ознакамливается под роспись с текстом должностной инструкции (функциональных обязанностей)  по новой должности, проходит обучение по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности по новой должности, после чего допускается к непосредственной работе в новой должности.