Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет в части, превышающей размер указанного пособия

Здравствуйте! Я вступила в наследство, там долг по коммуналке 1миллион, жена моего отца не платила этот долг все 8 лет находясь с ним в браке, вступила как и я в наследство. Я не прописана в этой кв, она прописана, пока жилищник подал в суд на неё, но скоро наверно и на меня подадут, есть ли смысл оспорить долг, чтобы большая часть легла на неё ?

Добрый ночи меня сократили на 0,5 ставки . Мне очень понравилось так как у меня мама преклонного возраста 84 года . У нас в саду уволился педагог и теперь не хватает педагога меня могут заставить работать на ставку по производственной необходимости? Если я не согласна ? Меня всё устраивает мне до основной пенсии 3 года осталось . Я на льготной пенсии.

Добрый день!Меня зовут Елена. Мне исполнилось 55 лет и как будущий пред пенсионер. Меня волнует вопрос. В пенсионном фонде мне сказали, что пред пенсионером я стану только когда мне исполниться 56 лет. А проблема в том что мой отпуск по уходу за ребенком не зачитывается в общий страховой стаж и в льготный по выходу раньше на два года. Мой стаж в 2028 году будет составлять 37 лет если у меня оставляют моего ребенка(ребенок рожден 27.07.1992 г.)и отпуск по уходу за ребенком я оформила до 06.10.1992 г. Документами это подтверждено. Прошу дать разъяснения почему по закону где пишется что отпуск оформленный по уходу за ребенком до этой даты включается в общий страховой стаж и женщина имеет право по общему стажу(стаж женщине 37 лет),это считается льготный стаж. В СФР мне было отказано и отпуск был заменен баллами. Хотя я баллы не запрашивала.

Добрый день! Моя дочь находится в отпуске по беременности родам до 28 марта. И т.к. у нее заработная плата не большая, я планирую написать заявление на пособие по уходу за ребенком и на один день оформить отпуск по уходу за ее ребенком на своей работе. Но в данный момент я, нахожусь в процессе трудоустройства на новое место работы и может так получиться, что позже придется писать заявление еще раз. В связи с чем у меня три блока вопросов: 1. Я пишу заявление у своего текущего работодателя на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 29 марта и сразу же заявление на выход из отпуска, например с 30 марта (отпуск на один день). И заявление на назначение пособия. Что делает моя дочь? Пишет у своего работодателя заявление на предоставление отпуска с 30 марта и заявление на отказ в получении пособия? Но как тогда ее работодатель выдаст справку о том, что она не получает пособие для оформления моего пособия? Не будет сложностей? Ведь мой отпуск наступает раньше ее. 2. В случае моей смены работы, необходимо все повторить заново: дочь, находящаяся в отпуске, пишет заявление на отзыв из отпуска по уходу за ребенком, соответственно я опять ухожу на один день? Или же достаточно будет новому работодателю подать заявление о назначении пособия? 3. Чтобы избежать всех этих заявлений и уходов в отпуск, можно ли сделать так: дочь уходит в отпуск по уходу за ребенком с 29 марта и пишет заявление на отказ в получении пособия (так можно?). А когда я устроюсь на новую работу, прерывает свой отпуск на один день, для того, чтобы я смогла его оформить вместе с пособием? Тогда вопрос: с какой даты потом насчитают пособие? Со дня окончания отпуска по беременности и родам, независимо от того, что я например смогу подать заявление на пособие у нового работодателя например спустя месяц после этой даты?