Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор продлялся в течение 5 лет, по истечении 6го работодатель предлагает уволиться, чтобы поступить на работу снова с новым срочным договором
Здравствуйте!
Мой срочный договор продлялся 5 раз (каждый раз сроком на год). Сейчас, перед шестым продлением, отдел кадров без объяснения причин устно предложил уволиться по собственному желанию, чтобы снова поступить на работу с другим срочным договором на 6 месяцев. Первые полгода новым сотрудникам не полагается медицинская страховка (моя нынешняя истекает в конце этого года) и отпуск (я не отгуляла почти целый месяц уже накопившегося). Насколько это законно и какие права я имею в данном случае. Спасибо.
Алена
Добрый день, Алёна.
Срочный трудовой договор потому и называется «срочным», так как он заключается на определённый срок либо на период, обусловленный другими причинами (выполнением определённого объёма работ, продолжительность которых невозможно предвидеть конкретно, либо замещением работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком — кто знает когда ей вздумается прервать свой отпуск и выйти на работу ?) Но каждый раз, когда срок или обстоятельства, явившиеся причиной заключения договора, исчерпаны, срочный индивидуальный трудовой договор ОБЯЗАТЕЛЬНО прекращается, а если возникли новые обстоятельства, предполагающие потребность работодателя в услугах данного работника, с ним заключается НОВЫЙ индивидуальный трудовой договор на определённый или неопределённый период. Если работодатель не расторг старый и не заключил новый срочный индивидуальный трудовой договор, а «продлил» старый, то договор автоматически переходит в разряд бессрочных индивидуальных трудовых договоров, то есть, работник перестаёт быть временным, а становится постоянным со всеми вытекающими последствиями.
Статья 58. Трудового кодекса РФ предполагает, что трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Добивайтесь защиты своих трудовых прав, обратившись в Трудовую инспекцию, Прокуратуру, или в Суд.