Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В Акте может быть указано, что происшествия не было?
Работник уволился, после этого через месяц написал претензию, что во время работы, два месяца назад (за месяц до увольнения), якобы получил травму-упал со стула. О том что упал якобы рассказал другому работнику (не свидетелю). Работодателю не говорил, просто ушел на больничный, сказав что болит спина. После бльничного опять работал на том же месте (водитель), потом опять ушел на больничный со спиной, а после сразу уволился, по причине что нужен облегченный труд.
Теперь он пишет, что работодатель якобы скрыл несчастный случай (он работодателю о том что упал не говорил, только о том, что уходит на больничный изза спины), и требует компенсации 100 тыс.
Что работодателю в этом случае делать? проводить расследование? прошло более 2х месяцев с якобы происшествия, как его проводить? в Акте может быть указано, что происшествия не было? или как можно это оформить? спасибо
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Закон нам говорит о том, что в листке нетрудоспособности должна стоять отметка о производственной травме.
Вы можете ответить на данную претензию.
Согласно, ст.3 Федерального Закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года, профессиональное заболевание это хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Для установления профессионального заболевания и утраты трудоспособности, работнику необходимо обратиться в районную поликлинику к участковому врачу, сдать анализы и получить направление в профпотологический центр. Вас обследуют и диагностируют. В случаи установления диагноза профессионального заболевания по направлению участкового врача из районной поликлиники в МСЭК проходит экспертную комиссию. При подтверждении частичной утраты трудоспособности и подтверждение профессионального заболевания медицинскими заключениями, работник можете обратить в суд с исковыми требования о признании и установлении факта профессионального заболевания, возмещения вреда здоровью.
Таким образом, решаете вопрос в письменном претензионном и в судебном порядке.
Доброго Вам дня