8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

При графике работы 3/4, где понедельник, вторник официальные выходные

Добрый вечер. Ссылаясь на приказ, файл с приказом прикреплен. При графике работы 3/4,где понедельник, вторник официальные выходные. Работодатель требует выйти на работу в мой законный выходной. Имею ли я право отказаться?

  • Screenshot_20260323_170655
    .jpg
, Елена, г. Москва
Сергей Юрлов
Сергей Юрлов
Юрист, г. Москва

Елена, здравствуйте!

Спасибо за Ваш вопрос!

Согласно нормам статьи 113 Трудового Кодекса России

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Исходя из вышеизложенного работодатель не имеет права Вас принудительно привлекать в Ваш выходной, есл нет нештатной ситуации (ее, как я понял, нет)… Цель то благая, но можно этот субботник и в другой день провести....

Если мой скромный ответ оказался Вам полезным, буду признателен за Ваш положительный отзыв (пожалуйста, поставьте +). Кроме того, буду сердечно Вам благодарен за Вашу финансовую благодарность — это помогает мне продолжать профессиональную работу на сайте.

Если Вам понадобится более подробная помощь, Вы можете обратиться ко мне в чат для индивидуального сопровождения на коммерческой основе.

Спасибо!

С уважением,

0
0
0
0
Похожие вопросы
Медицинское право
Нам предоставили другое здание под наш детский сад Но график работы отличается
Здравствуйте детский сад закрыли на капитальный ремонт. Нам предоставили другое здание под наш детский сад Но график работы отличается. Но мы типо остаемся детским садом со своим номером и своей заведующей и со своими воспитаниками. Но этот детский сад находится дальше. Могут ли сотрудники не согласиться работать на данных условиях и уйти на 2/3 от средней з/п.
, вопрос №4898683, Алена, г. Москва
Гражданское право
Кредитныё каникулы мфо 6мес 30т долг насчитали64т возврат другое 30т долг 34 возврат получается одно мфо начислило 2/3ставки реф на момент оформления каникул а другое нет?
Кредитныё каникулы мфо 6мес 30т долг насчитали64т возврат другое 30т долг 34 возврат получается одно мфо начислило 2/3ставки реф на момент оформления каникул а другое нет ?как насчитывать должны ?
, вопрос №4898602, Сергей, г. Электросталь
Трудовое право
Во время работы вал намотал шкурку, произошла производственная травма: вал намотал на себя, в результате чего я получил несколько открытых переломов правой руки
Я работал по графику и брал выходные за свой счёт. Устно договорился с начальником, что отработаю часы отгула в выходной день. В этот день я вышел на работу, никаких документов, приказов и прочего не оформлялось. В процессе работы мастер участка сказал, что нужно залезть в станок ЧПУ и шкуркой довести до нужной шероховатости крутящийся вал, так как в шлифовальный станок невозможно закрепить данную деталь. Он мотивировал это тем, что это входит в обязанности оператора-наладчика, кем я и являюсь. Во время работы вал намотал шкурку, произошла производственная травма: вал намотал на себя, в результате чего я получил несколько открытых переломов правой руки. Рука стала как желе. Провели трёхчасовую операцию, но неизвестно, будет ли рука работать со временем. Звонит начальник и предлагает мне сказать следователю, что я вышел на подработку по собственной инициативе, в ходе которой получил травму. Взамен я получу 100% выплату зарплаты на период больничного, а также оплату лекарств и реабилитации. В противном случае на их производство повесят замок. Следователь придёт утром, и говорят, что рука может потерять свои функции. Помогите, пожалуйста, в правовом поле, чтобы не допустить ошибок и выбить максимальные компенсации. Чувствую подвох, но доказать не могу.
, вопрос №4898598, Олег, г. Иркутск
Исполнительное производство
Я мать одиночка у меня есть у приставов задолжности как мне устроится на официальную работу и при этом можно ли сделать так чтобы они не списывали 50% а меньше списывали
Я мать одиночка у меня есть у приставов задолжности как мне устроится на официальную работу и при этом можно ли сделать так чтобы они не списывали 50% а меньше списывали
, вопрос №4898589, Марина, г. Москва
Дата обновления страницы 23.03.2026