Здравствуйте, у меня условный срок, я проработал больше года на предприятие и сейчас меня хотят уволить так как у меня статья

Здравствуйте. Если у Вас обычная работа на предприятии и по Вашей должности нет прямого запрета работать с судимостью, то уволить только из-за того, что у Вас условный срок или “есть статья”, нельзя. По ТК РФ увольнение возможно либо если приговор суда назначил наказание, исключающее продолжение прежней работы, либо если для Вашей работы есть прямое ограничение в федеральном законе. Сам по себе условный срок автоматическим основанием для увольнения не является.

Такие ограничения действительно есть не для всех. Чаще всего они касаются педагогической деятельности, работы с детьми и подростками, отдельных сфер, где закон требует отсутствия судимости, а также случаев, когда приговором назначен запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. Если Ваша работа к таким видам не относится, увольнение именно по причине судимости, как правило, будет незаконным.

Поэтому ответ по сути такой: могут уволить не за сам факт статьи, а только если есть законное основание именно для Вашей должности. Например, если Вы работаете с детьми, в образовании, воспитании, организации отдыха несовершеннолетних и в ряде смежных сфер, тогда ограничения действительно возможны. Если же это обычное производство, склад, завод, офис, стройка и т.п., то формулировка «уволим, потому что у тебя статья» выглядит незаконной.

Что делать. Не пишите заявление по собственному желанию и не подписывайте соглашение об увольнении, если сами этого не хотите. Попросите работодателя письменно указать основание увольнения со ссылкой на статью ТК РФ и закон, который запрещает Вам занимать именно Вашу должность. Если все же издадут приказ об увольнении, его можно оспорить: по спорам об увольнении срок обращения в суд — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. Также можно жаловаться в трудовую инспекцию через Роструд.

Если хотите, можете написать мне в личный чат, кем именно Вы работаете и по какой статье у Вас условный срок — я скажу уже точно, есть ли у работодателя законное основание для увольнения именно в Вашем случае, и помогу подготовить текст заявления или жалобы. Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за положительный отзыв.