Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод беременной женщины с бессрочного трудового договора на договор подряда
Добрый день!
Ситуация такая: я работаю в компании с 12.2012, сейчас я на 4 месяце беременности.
Работодатель хочет перевести меня с бессрочного трудового договора на договор подряда. Т.е. я на время декретного отпуска буду на договоре подряда, а человек, который придет на мое место - на постоянной основе.
Вопрос: есть ли какие-то риски, что я потеряю работу или потеряю в деньгах (декретные+единовременные выплаты за 140 дней отпуска)? и если эти риски есть, как их избежать?
спасибо!
Здравствуйте! Помимо потери выплат есть огромный риск в том, что работодатель в любой момент расторгнет договор в одностороннем порядке и вы потеряете работу, несмотря на то, что беременны.
Здравствуйте, Наталья. Полагаю, Вам не нужно соглашаться с предложением работодателя, поскольку т.н. «перевод» означает лишь Ваше увольнение по собственному желанию. Подобный «перевод» с бессрочного трудового договора на договор подряда законом не предусмотрен. Договор подряда не является трудовым договором, он относится к гражданско-правовым договорам. Согласившись на предложенную Вашим работодателем незаконную схему, Вы перестанете состоять с ним в трудовых отношениях.