Что делать если сообщили устно о сокращение но предложили уйти по собственному желанию

Здравствуйте! Ситуация, в которой работодатель вместо законной процедуры сокращения предлагает уволиться «по собственному желанию», к сожалению, распространена. Это делается, чтобы не выплачивать выходные пособия, не соблюдать сроки предупреждения и избежать дополнительных гарантий, положенных при сокращении штата. Вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию), но приказов пока нет. Это значит, что процесс ещё можно остановить и перевести в законное русло. Главное: если вы уволитесь «по собственному», вы потеряете все выплаты и гарантии, которые полагаются при сокращении (выходное пособие, сохранение среднего заработка на период трудоустройства, возможность отозвать увольнение). 

Вы написали заявление об отпуске с последующим увольнением по собственному желанию. Приказов на отпуск и на увольнение не подписано.

По закону:

Если приказ о предоставлении отпуска ещё не издан и вы не начали отпуск, вы имеете право отозвать своё заявление в любой момент до издания приказа (ст. 80 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ).
Если приказ уже издан и вы ушли в отпуск, отозвать заявление можно только при условии, что на ваше место уже не приглашён другой работник в порядке перевода. На практике это сложнее, но возможно.
Поскольку приказов нет, вы сейчас находитесь в активной стадии, когда можете изменить своё решение.

1. Отозвать заявление на увольнение:

Напишите заявление об отзыве заявления об увольнении (об отказе от увольнения по собственному желанию). Его можно подать лично под отметку о вручении или направить ценным письмом с описью вложения на адрес работодателя.

Образец примерный:

                                                                                                                               Генеральному директору ООО «___»
                                                                                                                                                                              от [ФИО]

                                                                                  ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу считать недействительным моё заявление об увольнении по собственному желанию от _______. Приказ об увольнении не издавался, нахожусь на рабочем месте (либо: отпуск ещё не начался). Настаиваю на продолжении трудовых отношений.

Дата, подпись

Важно: сделайте это до того, как работодатель издаст приказ об увольнении. Если приказ уже будет издан, вы всё равно можете его оспорить, но процесс усложнится.

Если работодатель действительно намерен сократить вашу должность, он обязан:

Вручить вам уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца.
Предложить все имеющиеся вакансии (в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые).
Учесть преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).
После истечения срока предупреждения издать приказ об увольнении по сокращению и выплатить выходное пособие.
Вы вправе письменно обратиться к работодателю с требованием предоставить уведомление о сокращении и предложить вакансии, если такое решение действительно принято.

Устное «сообщение о сокращении» — это не юридически значимый документ. Чтобы защитить себя, попробуйте получить письменное подтверждение. Например: направьте работодателю запрос в свободной форме: «Прошу подтвердить, действительно ли принято решение о сокращении моей должности, и сообщить мне дату предполагаемого увольнения, а также ознакомить с приказом о сокращении».
Если ответа не будет, это может быть использовано как косвенное доказательство давления при возможном судебном споре.

Не подписывать никаких документов «задним числом» и не писать новых заявлений! Если работодатель попросит написать заявление «по собственному» снова — не пишите. Если попросят подписать приказ об увольнении — не подписывайте, пока не получите все причитающиеся документы и выплаты.

Если вы оставите заявление в силе, работодатель может:

Издать приказ об увольнении по собственному желанию (даже если фактически это сокращение).
Уволить вас без выходных пособий и гарантий.
Доказать в суде, что вас принудили к увольнению «по собственному», будет сложно, хотя возможно (если есть свидетели, аудиозаписи, переписка). Но лучше не доводить до этого.

Если работодатель уже начал оформлять увольнение, Вы можете:

Обжаловать его в суде в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. В иске указать, что увольнение носило вынужденный характер, а работодатель фактически провёл сокращение с нарушением процедуры.
Потребовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Если вы инвалид, имеете иждивенцев или другие льготные категории — это усилит ваши позиции при оспаривании.

Итог: 

Вы имеете полное право отозвать своё заявление, так как приказы ещё не изданы. Это вернёт вас в исходное положение, и работодатель будет обязан либо оставить вас на работе, либо провести законную процедуру сокращения со всеми выплатами.

Не поддавайтесь на уговоры «уйти по-хорошему» — при сокращении вы теряете от 2 до 4 месячных окладов выходных пособий и сохраняете право на пособие по безработице в повышенном размере. Если вам нужно помочь составить текст отзыва заявления или запроса, то данная услуга только на платной основе. Желаю Успехов в разрешении вопроса, юрист Анастасия Алексеевна.