Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько я знаю трудовое законодательство, никакие документы юридически я не должна подписывать, так как акиически уже не являюсь работником и никакую ответственность после увольнения ее несу
Добрый день.
20.02.2026 я написала заявление на увольнение по собственному желанию.
История этого увольнения требует отдельного вопроса. Но сегодня, директор магазина позвонила и попросила прийти и подписать документы об инвентаризации, которая должна пройти в ближайшее время.
Я не работаю в данной организации, так как директор сама настойчиво требовала написать заявление по собственному. Что я и сделала.
На сколько я знаю трудовое законодательство, никакие документы юридически я не должна подписывать, так как акиически уже не являюсь работником и никакую ответственность после увольнения ее несу. Тем более, что меня полностью рассчитали.
Прошу дать совет и статьи, которыми могу аппелировать руководству. Благодарю.
Здравствуйте! Вы абсолютно правы: требование директора подписывать документы инвентаризации после увольнения незаконно. В день увольнения (20.02.2026) трудовые отношения между вами и работодателем прекратились, и все обязанности, включая участие в инвентаризации и подписание любых документов, связанных с работой, также прекратились. Согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. При этом после увольнения работник не обязан участвовать в инвентаризации, подписывать какие-либо акты или иные документы. Более того, самовольное привлечение уволенного работника к участию в инвентаризации и возложение на него ответственности за результаты, полученные уже после его увольнения, является грубым нарушением трудового законодательства. В случае если директор настаивает, вы можете направить ей письменное сообщение (в мессенджере или по электронной почте) со ссылкой на статьи 84.1 и 140 ТК РФ, указав, что вы не являетесь работником организации и не обязаны подписывать никакие документы. Если расчет с вами уже произведен полностью, что вы подтверждаете, то оснований для взаимодействия с работодателем не имеется.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/
Буду благодарен за положительный отзыв: pravoved.ru/private/feedbacks/
Здравствуйте.
После прекращения трудовых отношений работодатель не вправе требовать от бывшего сотрудника подписания каких-либо документов, связанных с текущей деятельностью организации, включая документы об инвентаризации.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Желаю Вам удачи!