Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
А в 2026 году мне говорят, что у меня есть еще 14 дней отпуска, а если буду брать еще, то это уже будет авансом
Устроилась на работу 13.03.2025 года. В августе 2025 года сходила в отпуск на 14 дней. А в 2026 году мне говорят, что у меня есть еще 14 дней отпуска, а если буду брать еще, то это уже будет авансом. Почему так?
Добрый день.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
То есть, в данной статье говорится о том, что отпуск за первый год предоставляется через шесть месяцев, а за второй и последующий – в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, но ничего не говорится о том, что отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.
При увольнении работника, отгулявшего очередной оплачиваемый отпуск авансом, можно удержать не более 20 процентов от выплат, которые причитаются ему при увольнении. Об этом в письме от 30.03.2021 № 14-3/ООГ-2784 напомнили специалисты Минтруда России.
Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных законом (ст. 137 ТК РФ). При этом общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ст. 138 ТК РФ). Если удержанной суммы недостаточно для компенсации работником суммы выплаченных ему ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно. Если работник отказывается это делать, взыскать с него недостающую сумму в судебном порядке нельзя (см. определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ). Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 08.06.2007 N 1921-6.
Поэтому, отпуска авансом предоставляются в соответствии с графиком отпусков или по соглашению между работодателем и работником.