8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1150 ₽
Вопрос решен

Он за 12 часов работы стал платить за 10

Работодатель не хочет платить! Он за 12 часов работы стал платить за 10. И теперь он говорит что у нас не хватает часов и надо выходить на доработку. При графике 2.2 . Но работаем больше.

, Константин, г. Норильск

Здравствуйте!

Работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время. При графике 2 через 2 сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение порядка оплаты труда.

Напишите мне в личные сообщения — разъясню все нюансы на платной основе!

С уважением, юрист Грачёв Георгий Владимирович!

0
0
0
0
Константин
Константин
Клиент, г. Норильск
А по вопросу что он час забрал? Он так может и по 8 портить. Но мы как работали так и будем по 12 и более. Как быть?

Здравствуйте! Ситуация неприятная, но здесь всё довольно чётко регулируется трудовым законодательством. Согласно ТК РФ, если вы фактически отработали 12 часов, платить должны именно за 12, независимо от того, что работодатель считает “недостаточно часов”. График 2/2 не отменяет права на оплату фактически отработанного времени. Любые “доработки” должны быть согласованы, а за сверхурочную работу положена отдельная оплата с повышенным коэффициентом. Ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, и это можно фиксировать: сохраняйте табель учёта, переписку и другие доказательства фактически отработанных часов — это пригодится для взыскания зарплаты через трудовую инспекцию или суд.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.

0
0
0
0

Здравствуйте,

В трудовом договоре в силу ст 57 ТК прописываются как обязательные так и дополнительные условия. К обязательным условиям относятся в том числе: режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В Вашем трудовом договоре указан график Вашей работы 2/2. Часы работы и условия оплаты именно за такой график и время. 

Если работодатель при установленном трудовым договоре режиме рабочего времени оплачивает меньше чем определено условиями Вашего договора, то он нарушает Ваши права. В связи с чем, Вы имеете права обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.

Привлекать Вас к сверхурочной работе работодатель имеет права без согласия работника только в исключительных случаях, указанных в п.2 ст 99 ТК РФ. Если исключительных ситуаций нет, а их, вероятнее всего и нет, то привлекать Вас к сверхурочной работе можно только с Вашего согласия. Поэтому, не согласны — не выходите на сверхурочную работу. А за часы, которые он Вам не доплатил, пишите письменную претензию с требованием оплаты, не соглашается — иск в суд. Или жалобы в инспекцию, Прокуратуру. 

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/?ysclid=mn9bz0ia5l807916179

0
0
0
0

Также имейте ввиду, что изменить условия трудового договора работодатель в одностороннем порядке не имеет права. А выплачивая Вам за 12 часов работы оплату как за 10, он фактически в одностороннем порядке меняет условия договора. 

Ст 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

0
0
0
0

Здравствуйте Константин.

Работодатель не хочет платить! ...

Работодатель обязан исполнять требования закона и условия заключённого с работником трудового договора.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из статьи следует:

Работник имеет право на:

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство… условия… трудовых договоров;

 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моего ответа выше далее:

… теперь он говорит что у нас не хватает часов и надо выходить на доработку. При графике 2.2 .

Нужно сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/

Из них следует, что:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.

Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме  Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная  от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены  в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха   42 часа обязательна в том числе и  работодателей  при установлении  графиков сменности.

Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815

Т.е. в случае если указанная выше продолжительность еженедельного отдыха соблюдена, это уже исключает нарушение приведённой выше нормы, в рамках режима указанного в вопросе эти требования соблюдаются.

Нарушение указанного может быть в случае графика 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.

Например можете ознакомиться здесь:

С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых-https://www.garant.ru/news/1056349/

Относительно продолжительности рабочей смены.

Соответствующие разъяснения приведены в Письме от 2 декабря 2009 года N 3567-6-1, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902200036

Из Письма следует:

Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

На непрерывно действующих предприятиях, а также при сменной работе используется суммированный учет рабочего времени.

Так вот при суммированном учётеза учётный период может приниматься например месяц, квартал или год, и вот по итогу учётного периода при подсчёта за него  количества рабочих часов, время на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели а это 40 часов в неделю,   кратного количеству недель на прошедший учётный период.

Т.е. подсчитывается и разбрасывается по итогу учетного периода на его недели и чтобы за каждую приходилось не более 40 часов. а также соблюдались требования к еженедельному отдыху, о чем я писал выше.

Для такого выравнивания к окончанию учетного периода, работодатель должен какие то смены ставить больше, а другие меньше, чтобы по итогу выйти на нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, тогда это не нарушение.

Дополнительно можете ознакомиться например здесь -https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Т.е. «доработка» допустима только при указанных выше основаниях и условиях, если таких не имеется, требования работодателя носят необоснованный и незаконный характер.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учётом моих ответов выше далее:

Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное  письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения, потребовать надлежащего соблюдения требований законодательства рФ  ко времени отдыза и суммированному учёту рабочего времени,   полного погашения по заработной плате путем издания приказа  с которым Вас обязаны ознакомить   под роспись,  потребовать выдать заверенную копию   этого приказа  не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что  в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, или в суд.

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть  заверены  надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Из статьи следует:

 Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

 Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

 самозащита работниками трудовых прав;

 защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

 федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.

Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/

Если  работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет  проверку. 

Или в суд, учитывая  срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/

Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов  рекомендованная Рострудом РФ,  бланк образец требования работодателю и жалобы в прокуратуру.

Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке

Взыскание заработной платы
скачать образец в формате DOC, PDF

:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541

нажав кнопку «Общаться в чате».

0
0
0
0

Здравствуйте, Константин!

Вам необходимо для будущего трудового спора зафиксировать нарушения со стороны работодателя по учету рабочего времени.

Так, согласно ст. 91 ТК РФ:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

И также обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно каждым работником (ст. 99 ТК РФ).

Даже если Вы работаете 2/2, но ежедневная продолжительность рабочего времени у Вас превышает нормальную (свыше 8 часов), то работодатель должен ввести суммированный учет рабочего времени.

Тогда переработка определяется по океании учетного периода

Вам необходимо принять меры к фиксированию фактически отработанному времени и истребовать у работодателя в первую очередь графики Вашей работы и табеля учета рабочего времени.

Суд будет смотреть в первую очередь, на представленные табеля учета рабочего времени и если работодатель подаст их так, что у Вас нет переработки, то доказывать обратно будет очень сложно.

Такое дело сейчас у меня — именно потому, что работодатель отрицал переработку,  предоставил табеля учета рабочего времени, где отражена всего лишь половина времени, отработанного работником, отсутствия свидетелей (точнее один свидетель был, который также работал полные сутки, а ему ставили половину), отсутствие документального подтверждения работы полные сутки послужили основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Сейчас идет апелляция.  

Поэтому Вам надо заручиться поддержкой таких же работников, которым «срезают» рабочее время, очень желательно документальное фиксирование продолжительности Вашей работы (например, журнал приема-сдачи дежурства, который должен иметь реквизиты — учетный номер, дату начала ведения и т.п.). Снимайте копии, каждый месяц пишите заявления работодателю с требованием разъяснить на каком основании Вам занижают фактически отработанное время (с регистрацией в делопроизводстве), требуйте предоставлении табелей учета рабочего времени и обжалуйте их уже сейчас через прокурора, а потом в суд.

Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

0
0
0
0

А по вопросу что он час забрал? Он так может и по 8 портить. Но мы как работали так и будем по 12 и более. Как быть?

Выясняйте, на каком основании — возможно, из рабочего времени вычитают время отдыха.

Но если Вы время отдыха не можете использовать по своему усмотрению, вне рабочего места (ст. 106 ТК РФ), то исключение этого времени из рабочего может быть незаконно. Обратите внимание на содержание Вашего трудового договора, какой у Вас установлен режим рабочего времени (согласно ст. 100 ТК РФ).

Так, в соответствии со ст. 108 ТК РФ:

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Служба в Вооруженных силах с02.10.2008г по 29.10.2009г учеба заочное с1.09.2002г по 19.06.2006г служба в УФСИН с 24.12.2012г
Служба в Вооруженных силах с02.10.2008г по 29.10..2009г учеба заочное с1.09.2002г по 19.06.2006г служба в УФСИН с 24.12.2012г. Учеба входит в пенсию.Спасибо
, вопрос №4903563, Владимир, г. Москва
Как обосновать отказ от отработок?
Добрый день, работаем в бюджетной организации, график работы без заезда детей - пятидневка, при заезде детей - день, ночь, отсыпной и выходной. Ночи без сна, в рамках сложившейся ситуации иногда во время ракетной опасности - эвакуируемся в подвал, и ждем отбоя с детьми. Сейчас руководитель изменяет график, требует отработку недостающих часов, и дает в нагрузку после ночной смены еще 6 часов дневных, или перед ночной сменой добавляет 6 часов ( приходишь не на 12 часов, а на 18ч.) Стабильного графика работы в организации нет, сотрудники постоянно находятся в подвешенном состоянии. Отработки не оплачиваются, не смотря ни на день недели, ни на время суток. Правомерны ли требования руководителя? Как обосновать отказ от отработок?
, вопрос №4902844, Татьяна, г. Москва
если ты прошел платное обучение для работы барменом в рассрочку
если ты прошел платное обучение для работы барменом в рассрочку а оно оказалось не нужно для работы и это скам, как не платить? Услуг по Договору 2.3.2. Предоставлять Исполнителю достоверную информащию и документы, необходимых для оказания 2.3.3. Принять услуги и подписать предоставленный Исполнителем акт приема-передачи в срок, не превышаюшнн 5 (Пять) рабочих дя с момента сго получения Заказчиком, В случае уклонения Заказчика от подписания акта приема-передачи B установленные 5 (ять) рабочих дней, на б (Шестой) рабочий день результат оказания услуг считастся принятым без каких-либо прстензий, а услуги Исполнителя предусмотренные в Договоре и Приложения к нему, оказанными и выполненными надлежашим образом, а Заказчик впредь не будет иметь право указывать на неностатки в результате услуг или ненадлежащим образом оказанные услуги Исполнителя. 2.3.4. Не передавать полученную от Исполнителя информацию, связанную с оказанием услут по Договору третьим лицам и не использовать 8 иным образом, способным привести к нанесению ущерба интересам Исполнителя. 2.3.5. Соблюдать правила посещения места оказания услуг представленные Исполнителем в письменном виде, а также прибывать к месту оказания услуг в соответствии. В случае пропуска закрепленного времени оказания услуг по уважительной причине предупредить Исполнителя за 24 (Двадцать четыре) часа до закрепленного времени оказания услуг, либо в разумный, максимально короткий срок в случае внезапной ситуации. В случае болезни Заказчика обязуется предоставить справку. Опоздания более чем на б0 (Шестьдесят минут без предупрежления приравниваются к пропуску. 2.3.6. Соблюдать правила аттестации 2.3.7. Не использовать данные, полученные/собранные в сети интернет, не согласующиеся с условиями Договора. противИсполнителя. лбо во вред професснональной деятельности Исполнителя, а также обязустся не совершать действий, порочаших Исполнителя либо его деятельность, вредящих профессиональной репутации. При нарушении Заказчиком вышсуказанного обязательства Исполнитель имеет право наложитьна Заказчика виесудебный штраф в размере 100.000 рублей, за каждый выявленный факг Испо 24. Заказчик имеет раво 2.4.1. Осушествлять контроль за объемом, сроками качеством исполнения n. l.1. Договора без вмешательства во внутреннюю хозяйственную деятельность Исполнителя. 3. Стоимость и порядок оплаты 3.1. Стоимость услуг, согласованная Сторонами в Приложении № І к Договору, подлежит изменению только по письменному согласованию Сторон 3.1.1. Стороны пришли к соглашению что Заказчикимеет право оплатить услуги как безналичным, так и наличным способом 3.2. Стороны пришли к Соглашению, что в случае постановки новой задачи Исполнителю, Исполнитель направляет новые согласованные условил взаимодействия, с условиями оплаты, сроками сдачи и т.П 3.3. Оплата производится в безналичном порядке в рублях РФ путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя, в том числе НДС 5%. 3.4. Моментом оплаты считается дата зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя. 4. Интеллектуальная собственность 4.1. Заказчику принадлежит исключительное право на все результаты интеллектуальной деятельности далее по тексту - РИД), переданные Исполнителю согласно условиям Договора, 4.2. Исполнитель гарантирует что не будет использовать полученные от Заказчика РИД в собственных личных и/или коммерческих (предпринимательских, интересах, a также ДЛя реализации проектов третьим лицам. В случае выявления факта использования РИД Исполнителем в собственных коммерческих интересах, Иепошнитель лолжен оплатить Заказчику внесудебный штраф.в размере 100 000 (Сто тысяч) рублей в теченис 10 (Десяти) рабочих дней с момента получения увеломления от Заказчика. 5. Порядок сдачи и прнемки Услуг 5.1. Подписание Договора одновременно означает и подписаниеакга приема- передачи оказанных услуг подтверждеетпелное бтсутствие претензий Заказчика к качеству и срокам исполнения обязательств и Заказчик_ Исполительч 2 ий не азчика казапия Исполнителем. Обязательства Исполнителя считаются выполненными надлежащим образом и в полном объеме по завершении сроков, установленных Договором, при условии подписания данного договора и осуществления Заказчиком полной оплаты услуг, вне зависимости от того. были ли Заказчиком приняты мерь к реализации консультационно-информационного материала или нет. 6. Оиветегыеность.сторон 6.1. За неисполнение или ненадлежащее нсполнение условий Договора Стороны несут ответствснность, предусмотренную законодательством Российской Федерации 6.2. В случае проерочки оплаты услуг,Исполнитель вправе требовать.ог Заказчика уплаты неустойки из расчета 0,1 % стоимости услуг за каждый день просрочки. 6.3. В случае отказа Заказчика от Услуг по договору после оплаты Исполнитель Удерживает штраф размером 50 % (пятьдесят процентов) от оплаченной суммы вознаграждения, таккак Заказчик получает достун к авторским материалам Исполнителя, 7. Обстоятельства непреодолимой силы 7.l. Ни одна из Сторон не несет ответственность перед ДрУгой Стороной за неисполнение или ненадлежжащее исполнение обязательств Договору, обусловленное действием обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств, в том числе пожарами, землетрясениями, наводнениями и другими природными стихийными бедствиями, изданием актов органов государственной власти, эпидемией, введением санкций и иных случаев 7.2, Документ, выданный торгово-промышленной палатой или иным компетентным органом, является достаточным подтверждением наличия и продолжительности действия обстоятельств непреодолимой силы. 7.3. Сторона, которая не исполняет свои обязательства вследствие действия обстоятельств непреодолимой силы, должна не позднее, чем в трехдневный срок, известить друтую Сторону в письменном виде о таких обстоятельствах и их влиянии на исполнение обязательств по Договору- 7.4. В случае неисполнения Стороной обязанности,. предусмогренной в настоящем пункте, она лишается права ссылаться на обстоятельства непреодолимой силы как на обстоятельство, освобождающее ее от ответственности за ненадлежащее исполнение или неисполнение обязательств по Договору. 7.5. Если обстоятельства непреодолимой силы действуют на протяжении З0 (Тридцати) последовательных дней, Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. 8. Порядок разрешения Споров 8.1. Все споры, которые могут возникнуть из Договора или в связи с ниМ Стороны будут стараться разрешить путем переговоров или B претензионном порядке. Сторона, не согласная с итогами переговоров, направляет второй Стороне письменную претензию, содержащую требования; сумму претензии и ее обоснованный расчет (если претензия подлежит денежной оценке); обстоятельства, на которых основываются требования, доказательства, подтверждающие их ссылкой на законодательство; перечень приложений к претензии и иные необходимые сведения для урегулирования спора. Претензии направляются в письменном виде или передаются второй Стороне (ее уполномоченному лицу) под подпись. Срок ответа на поступившую претензию 14 (четырнадцати) рабочих дней со дня ее получения 8.2. Претензии могут направляться Сторонами друг другу одним из нижеперечисленных способов: - письмом на электронный почтовый ящик (е-таі) второй стороны и/или - заказным или ценным письмом по юридическому адресу Стороны, указанному в реквизитах Договора иили; - передача лично уполномоченному представителю Стороны под роспись. В случае отправки претензии по эл. почте надлежащим способом отправки будет обмен сообщениями со следующих адресов: -е-таil Исполнителя - lera.shaula@mal.ru Претензия уведомление направляется в виде подписанного документа. В любом случае стороны соглашаются, что способ передачи посредством электронной почты по вышеуказанным электронным адресам надлежащее подписание илертиришифвось Отправителя и получателя, a также распознать позволяет D Заказчик_ - е-таіl Заказчика = пересылаемых документов. Такое сообщение считается полученным адресатом на следующий рабочий день после его отправки. 8.3. При невозможности урегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в Никулинском суде города Москвы 9. Порядок внесения изменений, дополнений ва Договор и его расторжение 9.1. В Договор могут быть внесены измснения дополнения, которые оформляются Сторонами дополнительными соглашениями к Договору и 9.2. Расторжение Договора в одностороннем порядке (отказ от исполнения Договора) осуществляется путем направления одной Стюроной письменного уведомления об другой Стороне не позднее, чем за 30 (Тридцать календарных дней до даты прекращения действия Договора Договор считастся прекращенным с даты, указанной в уведомлении о расторжении Договора 9.3. В случае расторжения Договора (отказа от исполнения Договора) по инициативе Заказчика, по причинам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, оплате подлежат обоснованные, необходимые, фактически понесенные, документально подтвержденные Исполнителем расходы до даты получения Исполнителем уведомления о расторжении Договора или подписания соглашения о расторжении Договора. 10. Срок действия Договора 10.1. Договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение 1 (Одного) календарного месяца. 1 1. Заключительные положения 11.1. Стороны договорились, что B случаях, предусмогрснных Договором и, соответственно Приложениями и Дополнительными соглашениями к Договору- обмен сообщениями информацией/информационными материалами может происходить по электронной почте, что является для Сторон средством оперативного взаимодействия в целях передачи информации. Электронное сообщение считается поступившим от уполномоченного лица, если оно направлено с электронной почты для Заказчика lera.shaula@mail.ru для Исполнителя). Такие сообшения при рассмогрении споров в суде оудут признаны доказательствами, однако B случае если имеется документ на бумажном носителе с содержанием, противоречашим содержанию сообщения электронной почты приоритетное доказательственное значение будст иметь документ на бумажном носителе 11.2. В случае подписания Договора через оператора электронного документооборота датой подписания Договора будет являться дата подписи получателя Договора, присвоенная оператором электронного документооборота. Стороны также могут направлять друг другу скан-копии подписанцых документов с последующей обязательной отправкой оригиналов документов на бумажном посителе. Такие скан-копии документов имеют юридическую силу до даты поступления оригиналов документов на бумажном носителе. 11.3. Ни одна И3 Сторон не имеет права передавать свои права и обязанности по Договору третьей стороне без письменного согласия другой Стороны. 11.4. Для оперативного делопроизводства Стороны допускают обмен документами в факсимильном и электронном виде. 11.5. Если иное не предусмотрено условиями Договора, документы уведомления, связанные исполнением Договора, должны направляться Сторонами друг другу в письменной форме на бумажных носителях, подписанных уполномоченным лищом и заверенных печатью Стороны-отправителя, курьером или по почте (заказным письмом с уведомлением о вручении) по адресу Стороны-получателя, указанному в 12 Договора разделе 11.6. Договор регулирустся законодательством Российской Федерации, 11.7. Предварительные переговоры и переписка, имевшие место до подписания Договора, теряют силу с даты его подписания Договора влечет за собой 11.8. Признание какого-либо Из условий недействительным не недействительности остальных условий Договора, 11.9. Договор составлен на русском языке в 2 (Двух)идентичных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую сияу, по одному экземпляру для Исполнителя и Заказчика. Исполитель Заказчик 4 11.10. К Договору прилагаются следующие приложения, являющиеся его неотьемлемой частью: > Приложение № 1 — Согласованные условия взаимодействия > Приложение № 2- Акт сдачи-приёмки услуги перехода (отчуждения) исключительных прав (форма) 12. Адреса, реквизиты и подписи Сторон Заказчик: Исполнитель: ИП Шаула Валерия Сергеевна Юридический адрес: Московская область, г.о. Ленинский, р.п. Бутово ОГРНИП 321508100339110 ИНН 330410444102 БАНКФИЛИАЛ "ЦЕНТРАЛЬНЫЙ"БАНКА ВТЕ (АО) БИК 044525411 р/с 408028 10000380001379 х/с 3010181014525000041 1 Паспорг РФ_Лар 1Н33 Индивидуальный џредприниматель Гражданин (-ка) РФ 4 Щаула В.С D Сергёевна М.ІТ. OTIeseoO Приложение № 1 к Договору № оказания возмездных услуг 2026 r. Согласованные условия взаимодействия г. Санкт-Петербург 2026 Индивидуальный Предприныматель Шаула Валерия Сергеевна, действующий на основании государственной регистрации (ОГРНИП 324508100374402), именуемый B дальнейшем Свидетельства «Исполнитель», с одной стороны,и M MUMds Mha Que MMaas, йменуемый (-ая) в дальнейшем Гражданин (-ка) «Заказчик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», определили и согласовали следующие условия взаимодействия 1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать.следуюцие услугн 1.1. Комплекс консультационно- информационных услуг, в форме разовых мастер-классов и тренингов. 1.2. Предоставление справочной информации об открытых вакансиях, поступающих от работодателей к Исполнителю, и изучению рынка труда по следующему направлению: бармен/официант/менеджер (нужное подчеркнуть). — 2026 года -оког аниеку 2. Срок оказания Услут: начало st» 2026 roma. 3. Вознаграждение x9e Aqyar Исполнителя руолей, в том числе НДС 5% 4. Порядок оплаты вознаграждения Исполнителя: 4.1. Предоплата B размере течение 1 (Одного) календарного дня с момента подтисания Договбра И настоящего Приложения. 5. Настоящее приложенис подписано стерснами и встутает в силу незамедлительно е момснта его подписания. 6. Во всем, что не предусмотрено настояшим Приложением, стороны руководствуются условиями Договора. 7. Настояцее Приложениэ № 1 является неотъемлемой частью договора № возмездных устугот_NL 2026 г, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одкому для каждой и Сторон. Подииси Сторон: Исполнитель: ИП Шаула Валерия Сергеевуа Индивидуальруй прадпринимэткйь Щаула В.С велери МД Сергеевна S Заказчик: Гражданин (-ка) РФ Б.П. DrICEEOOISOE Заказчиік.
, вопрос №4901945, Нэйт, г. Санкт-Петербург
1150 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
"на вашем счете многочисленные переводы от третьих лиц за период с 18.12.2025 по 18.03.2026 пожалуйста пришлите
Подскажите по блокировке от альфа-банка по причине множества переводов ко мне от разных физлиц. 18.03.26 Пришел блок счёта - прислали общий запрос без указания конкретных контрагентов. "на вашем счете многочисленные переводы от третьих лиц за период с 18.12.2025 по 18.03.2026 пожалуйста пришлите документы" цель: - не попасть ни в какие списки (не могу переводить по сбп со сбера - беспокоит что инфа пошла по их каналам, блок был 18.03) - по возможности сохранить способы получения дохода криптой с уплатой налога самозанятого и без уплаты 13-15% ндфл - Сохранить счет Альфы по возможности но не принципиально денег там нет у меня по факту: - работаю в компании которая платит криптой доход 1000-1200$ - есть самозанятый последний раз по нему выставлял счет на 41 000 12.08.2025 всего за 25й на 72 000, в 2026 не выставлял, налоги наислены но не уплачены пока, ндфл никогда не платил самостоятельно - за указаный банком период получено от примерно 38 уникальных физических лиц исключая переводы себе на сумму 173 000 - переводы самому себе в альфу из других банков на 45 000 - переводов себе на другие банки из альфы немного на 19 000 - есть родственник за рубежом который переводил мне крипту, можно сослаться на него - есть сообщения от финансиста компании с "отправками зп" - есть профиль в bybit и сообщения в нём - переводил только там - с указанием в сообщениях моего телефона и фио и банка - есть все чеки в банках о тратах на себя из историй банков Сообщения от альфы в приложении:
, вопрос №4901884, Неизвестно Неизвестно, г. Челябинск
Дата обновления страницы 28.03.2026