Он за 12 часов работы стал платить за 10
Работодатель не хочет платить! Он за 12 часов работы стал платить за 10. И теперь он говорит что у нас не хватает часов и надо выходить на доработку. При графике 2.2 . Но работаем больше.
Работодатель не хочет платить! Он за 12 часов работы стал платить за 10. И теперь он говорит что у нас не хватает часов и надо выходить на доработку. При графике 2.2 . Но работаем больше.
Здравствуйте!
Работодатель обязан оплачивать фактически отработанное время. При графике 2 через 2 сверхурочные часы оплачиваются в повышенном размере. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение порядка оплаты труда.
Напишите мне в личные сообщения — разъясню все нюансы на платной основе!
С уважением, юрист Грачёв Георгий Владимирович!
Здравствуйте! Ситуация неприятная, но здесь всё довольно чётко регулируется трудовым законодательством. Согласно ТК РФ, если вы фактически отработали 12 часов, платить должны именно за 12, независимо от того, что работодатель считает “недостаточно часов”. График 2/2 не отменяет права на оплату фактически отработанного времени. Любые “доработки” должны быть согласованы, а за сверхурочную работу положена отдельная оплата с повышенным коэффициентом. Ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, и это можно фиксировать: сохраняйте табель учёта, переписку и другие доказательства фактически отработанных часов — это пригодится для взыскания зарплаты через трудовую инспекцию или суд.
С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.
Здравствуйте,
В трудовом договоре в силу ст 57 ТК прописываются как обязательные так и дополнительные условия. К обязательным условиям относятся в том числе: режим рабочего времени и времени отдыха, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В Вашем трудовом договоре указан график Вашей работы 2/2. Часы работы и условия оплаты именно за такой график и время.
Если работодатель при установленном трудовым договоре режиме рабочего времени оплачивает меньше чем определено условиями Вашего договора, то он нарушает Ваши права. В связи с чем, Вы имеете права обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд.
Привлекать Вас к сверхурочной работе работодатель имеет права без согласия работника только в исключительных случаях, указанных в п.2 ст 99 ТК РФ. Если исключительных ситуаций нет, а их, вероятнее всего и нет, то привлекать Вас к сверхурочной работе можно только с Вашего согласия. Поэтому, не согласны — не выходите на сверхурочную работу. А за часы, которые он Вам не доплатил, пишите письменную претензию с требованием оплаты, не соглашается — иск в суд. Или жалобы в инспекцию, Прокуратуру.
Также имейте ввиду, что изменить условия трудового договора работодатель в одностороннем порядке не имеет права. А выплачивая Вам за 12 часов работы оплату как за 10, он фактически в одностороннем порядке меняет условия договора.
Ст 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте Константин.
Работодатель не хочет платить! ...
Работодатель обязан исполнять требования закона и условия заключённого с работником трудового договора.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.
Из статьи следует:
Работник имеет право на:
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство… условия… трудовых договоров;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом....-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
… теперь он говорит что у нас не хватает часов и надо выходить на доработку. При графике 2.2 .
Нужно сразу определиться с теми требованиями, которые установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Т.е. в случае если указанная выше продолжительность еженедельного отдыха соблюдена, это уже исключает нарушение приведённой выше нормы, в рамках режима указанного в вопросе эти требования соблюдаются.
Нарушение указанного может быть в случае графика 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
Например можете ознакомиться здесь:
С дополнительными разъяснениями например можете ознакомиться по следующей ссылке:
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых-https://www.garant.ru/news/1056349/
Относительно продолжительности рабочей смены.
Соответствующие разъяснения приведены в Письме от 2 декабря 2009 года N 3567-6-1, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902200036
Из Письма следует:
Трудовой кодекс РФ не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
На непрерывно действующих предприятиях, а также при сменной работе используется суммированный учет рабочего времени.
Так вот при суммированном учётеза учётный период может приниматься например месяц, квартал или год, и вот по итогу учётного периода при подсчёта за него количества рабочих часов, время на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели а это 40 часов в неделю, кратного количеству недель на прошедший учётный период.
Т.е. подсчитывается и разбрасывается по итогу учетного периода на его недели и чтобы за каждую приходилось не более 40 часов. а также соблюдались требования к еженедельному отдыху, о чем я писал выше.
Для такого выравнивания к окончанию учетного периода, работодатель должен какие то смены ставить больше, а другие меньше, чтобы по итогу выйти на нормальную продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю, тогда это не нарушение.
Дополнительно можете ознакомиться например здесь -https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/
Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.
Т.е. «доработка» допустима только при указанных выше основаниях и условиях, если таких не имеется, требования работодателя носят необоснованный и незаконный характер.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушается закон и Ваши права, Вы можете подать отдельное письменное требование работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения, потребовать надлежащего соблюдения требований законодательства рФ ко времени отдыза и суммированному учёту рабочего времени, полного погашения по заработной плате путем издания приказа с которым Вас обязаны ознакомить под роспись, потребовать выдать заверенную копию этого приказа не позднее трёх рабочих дней, указать на то, что в случае отказа Вы обратитесь в прокуратуру, или в суд.
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику… и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Из статьи следует:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
судебная защита.
Работодателю если он нарушит закон грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Если работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, она проведет проверку.
Или в суд, учитывая срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ, бланк образец требования работодателю и жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Взыскание заработной платы
скачать образец в формате DOC, PDF
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Константин!
Вам необходимо для будущего трудового спора зафиксировать нарушения со стороны работодателя по учету рабочего времени.
Так, согласно ст. 91 ТК РФ:
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
И также обязан вести учет времени, отработанного сверхурочно каждым работником (ст. 99 ТК РФ).
Даже если Вы работаете 2/2, но ежедневная продолжительность рабочего времени у Вас превышает нормальную (свыше 8 часов), то работодатель должен ввести суммированный учет рабочего времени.
Тогда переработка определяется по океании учетного периода
Вам необходимо принять меры к фиксированию фактически отработанному времени и истребовать у работодателя в первую очередь графики Вашей работы и табеля учета рабочего времени.
Суд будет смотреть в первую очередь, на представленные табеля учета рабочего времени и если работодатель подаст их так, что у Вас нет переработки, то доказывать обратно будет очень сложно.
Такое дело сейчас у меня — именно потому, что работодатель отрицал переработку, предоставил табеля учета рабочего времени, где отражена всего лишь половина времени, отработанного работником, отсутствия свидетелей (точнее один свидетель был, который также работал полные сутки, а ему ставили половину), отсутствие документального подтверждения работы полные сутки послужили основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Сейчас идет апелляция.
Поэтому Вам надо заручиться поддержкой таких же работников, которым «срезают» рабочее время, очень желательно документальное фиксирование продолжительности Вашей работы (например, журнал приема-сдачи дежурства, который должен иметь реквизиты — учетный номер, дату начала ведения и т.п.). Снимайте копии, каждый месяц пишите заявления работодателю с требованием разъяснить на каком основании Вам занижают фактически отработанное время (с регистрацией в делопроизводстве), требуйте предоставлении табелей учета рабочего времени и обжалуйте их уже сейчас через прокурора, а потом в суд.
Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.
А по вопросу что он час забрал? Он так может и по 8 портить. Но мы как работали так и будем по 12 и более. Как быть?
Выясняйте, на каком основании — возможно, из рабочего времени вычитают время отдыха.
Но если Вы время отдыха не можете использовать по своему усмотрению, вне рабочего места (ст. 106 ТК РФ), то исключение этого времени из рабочего может быть незаконно. Обратите внимание на содержание Вашего трудового договора, какой у Вас установлен режим рабочего времени (согласно ст. 100 ТК РФ).
Так, в соответствии со ст. 108 ТК РФ:
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.