Если мне сейчас потребуется взять отпуск без содержания за свой счёт, будет ли во время призыва сохраняться за мной право на отсрочку за стаж в it компании?

Кирилл, добрый день.

Если мне сейчас потребуется взять отпуск без содержания за свой счёт, будет ли во время призыва сохраняться за мной право на отсрочку за стаж в it компании?

 Да, право на отсрочку у Вас сохраняется.

С учетом изменений внесенных в ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», начиная с 1 января 2026 г. призыв на военную службу проводится без ограничений по времени с 1 января по 31 декабря.

Поэтому формально призыв в настоящее время идет.

Одним из условий предоставления Вам отсрочки от призыва, согласно постановления Правительства РФ  от 28.03.2022 N 490 является работа  не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала очередного периода отправки к месту прохождения военной службы.

В стаж работы включается в том числе и время нахождения в отпуске. 

Здесь стоит исходить из оценки не фактически проработанного времени. а периода с даты приема на работу по день увольнения.

Таким образом, пока Вы не уволены с IT компании — то весь период работы, в том числе и период нахождения в отпуске включается в стаж, учитываемый для целей предоставления отсрочки от призыва. 

. Если мне сейчас потребуется взять отпуск без содержания за свой счёт, будет ли во время призыва сохраняться за мной право на отсрочку за стаж в it компании?

 Здравствуйте

Да, сохранится.

Вы продолжаете быть сотрудником при этом.\

Постановление Правительства РФ от 28.03.2022 N 490
«Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий»

2. Право на получение отсрочки от призыва на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 марта 2022 г. N 83 «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации» (далее — отсрочка от призыва на военную службу) предоставляется следующим категориям граждан Российской Федерации, подлежащих в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу, работающих в аккредитованных организациях по трудовому договору на условиях нормальной продолжительности рабочего времени (далее — граждане):

а) не менее 11 месяцев (334 дней) в течение года, предшествующего дате начала очередного призыва на военную службу, и имеющих высшее образование (в том числе полученное в иностранном государстве и признанное в Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации) по специальностям и направлениям подготовки по перечню согласно приложению либо высшее образование по специальностям и направлениям подготовки, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации установлено соответствие специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным приложением к настоящим Правилам;

б) без предъявления требований к периоду работы при условии соблюдения одного из следующих требований: заключение трудового договора с аккредитованной организацией не позднее одного года с даты выдачи документа об образовании (в том числе полученного в иностранном государстве и признанного в Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации) по специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным приложением к настоящим Правилам, либо по специальностям и направлениям подготовки, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации установлено соответствие специальностям и направлениям подготовки, предусмотренным приложением к настоящим Правилам (далее — документы об образовании);
заключение трудового договора гражданами, завершившими обучение в год очередного призыва на военную службу, до даты выдачи документа об образовании при условии представления оригинала документа об образовании на заседании призывной комиссии в год очередного призыва на военную службу.

Отпуск- не означает увольнение, а значит работу вы продолжаете там.

Так что даже никакие новые сведения в военкомат предоставлять не придется или менять в условиях этой отсрочки. Она дает до момента увольнения.

Здравствуйте!

Да, конечно Ваша отсрочка от прохождения военной службы по призыву будет сохранена.

Дело в том, что основанием для прекращение предоставленной отсрочки может быть только увольнение с аккредитованной организации. А ввиду того, что Вы не уволены в настоящее время — нельзя говорить и о прекращении (лишении) предоставленной ранее отсрочки от призыва на военную службу.

Отпуск не прерывает трудовые отношения с работодателем, главой 19 ТК РФ регламентирован порядок взаимодействия с работодателем по порядку его получения. Соответственно, если нет оснований говорить о том, что трудовые отношения прекращены — не будет оснований и для лишения права на предоставленную отсрочку от призыва на военную службы согласно требований Постановления Правительства РФ от 28 марта 2022 г. N 490 «Об утверждении Правил предоставления права на получение отсрочки от призыва на военную службу гражданам Российской Федерации, работающим в аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области информационных технологий».

Вы всегда вправе самостоятельно изучить, какие сведения имеются в Реестре воинского учета на портале государственных услуг. Если такое решение будет вынесено (с учетом того, что оснований для этого нет) Вы сможете обжаловать данное решение как в досудебном, так в судебном порядке (глава 22 КАС РФ).