Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение на предприятии
Я работала в магазине заместителем директора, работодатель не предупредил за 2 месяца о закрытии магазина, перед закрытием в устной форме нам за 5 дней объявили, что магазин закрывается и нас перераспределят по другим магазинам. Только магазины зарегистрированы под другим предприятием. Т.Е мне придется написать заявление на увольнение, а потом на прием в другую организацию. И должность мне предлагают ниже-товаровед. Сейчас я в отпуске до 07.07.2014 г. Я не согласна с предложенными условиями. Как мне быть?
Гузель Раисовна! Если Ваш магазин закрывается, то это, скорее всего, ликвидация. Вас обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении, а в службу занятости населения направить информацию о ликвидации за 3 месяца до увольнения работников. Вы вправе не увольняться и не трудоустраиваться в другую организацию, а потребовать от работодателя проведения в отношении Вас мероприятий, связанных с ликвидацией организации и соответствующих выплат. Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда по вопросу проверки законности действий работодателя.
По п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ).