Скоро выхожу из декрета, уходила с 1.25 ставки, (1.0 основная, 0.25 по совместительству) за это время произошло
Скоро выхожу из декрета , уходила с 1.25 ставки , (1.0 основная , 0.25 по совместительству) за это время произошло сокращение штата , сократили основную единицу до 0.75 ед., и получается что положено теперь всего 1.0 ставки , законно ли могут снять с меня 0.25 основной ставки ? Или же должны предоставить как и до ухода 1.25.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, пока Вы находитесь в декрете ( отпуске по уходу за ребëнком) работодатель не имеет права сократить вам ставку. Поэтому никаких документов, соглашений и уведомлений пок Вы в декрете не подписывайте.
Когда Вы выйдете на работу, скорей всего вас уведомят об изменении: основная ставка 0,75 + по совместительству 0,25.суммарно 1.0. Уведомить обязаны за два месяца до начала действия изменённой ставки.
Здесь Вы вправе согласиться или уволиться с выходным пособием.
Ответчик подал апелляцию, дело оставили без движения для устранения недостатков до 10.04.26
Если ответчик до этого времени не устранит недостатки, что делать мне истцу тк мне нужно решение суда, вступившую в силу
Здравствуйте! в ООО трудоустроены 2 равноправных директора: один по основному месту, второй по внешнему совместительству. Приняты на ставку 0,375 с окладом 90000 руб, итого зп составляет 33750 руб. Сейчас необходимо, чтобы за составляла 75000 у каждого. Подскажите пожалуйста, какие документы и в какой последовательности нужно оформить?
1) В штатке оклад увеличить до 150000 и перевести на ставку 0,5? Это нужно ДС делать к трудовому договору? как прописать, что была ставка 0,375, а стала 0,5?
Соседи по загородному дому 2,5 года вели незаконную коммерческую деятельность по посуточной сдаче домов в СНТ, их арендаторы шумели по ночам, кричали, слушали музыку. Этим двум собственникам было выдано предостережение Администрацией района, подтвердившей незаконность деятельности. То есть собственники знала о незаконномти, но продолжали. Жалобы в инстанции были подписаны представителями 10 домов. Прокуратура в защиту неопр круга лиц и моих-родителей пенсионеров подала в суд, суд признал незаконность деятельности и запретил ее (мотивировочного решения пока нет). В суде я представляла интересы своей мамы. Так же были представлены видео доказательства шума со стороны арендаторов. Между заседаниями ответчики продолжали деятельность, продолжался Шум, есть видео, на котором их арендаторы говорили, что их никто не предупреждал, что шуметь ночью нельзя. Даже сейчас после решения суда (еще не вступило в силу), шум продолжается. У нас даже с начала 26 года порядка дюжины видео-фиксаций. Мы хотим сейчас подать иск на компенсацию морального вреда.
1. Могу ли я тоже выступить истцом, я дочь собственников, но я постоянно живу в этом загородном доме уже 5 лет. Все видео делала я (некоторые в 6-7 утра сделаны), ходила делать замечания я порядка более 100 раз, многие жалобы подписаны мной. У меня есть документ от 2024 года (через 10 месяцев после начала нарушений), что у меня возникли проблемы с давлением из-за стресса. После этого (спустя год) я ездила в санаторий, в том числе чтобы восстановить нормальное давление и сон.
2. Моя мама не обращалась к врачам, но во время шума спать не могла (ей 69 лет), чувствовала себя плохо. Как это вообще можно доказать?
3. Папа в принципе не здоров в силу возраста, чувствовать себя стал хуже, но это ухудшение не измерить.
4. Можно ли провести какую-то параллель с их заработком за эти 2,5 года, у них аренда на выходные только стоит 50 тысяч. Заработали на нашем здоровье они много.
5. Каковы вообще шансы. Я видела решения, где отказывали в подобных случаях, так как не доказать вред.
6. Могут ли присоединиться соседи, подписавшие жалобы, там есть пенсионеры и есть молодые, которые не спали из-за шума или были вынуждены уходить с детьми из общественных мест (пирс), когда арендаторы туда приходили пить и материться.
Вопрос: компенсация морального время шумной незаконной деятельностью?
Добрый день. Есть несколько ситуации на которые хотелось бы получить ответ.
1. Я работаю на 1,5 ставки из которых 0.5 это внутреннее совместительство. 0,5 ставки я делю с другом сотрудником в определенной смене. Но до не давнего времени руководитель поставил меня в другую смену. Объяснив что работа на 0.5 в определенной смен это условно. Но последний год такого условно не было. На сколько это правомерно.
2. Работая на 1.5 ставки мой график состоит из ночной смены 16 часов ( с 18.00-до 10 утра следующего дня) и 12 часов . Мне в графике ставят 12 часовую после ночной 16 часовой. Руководство я прошу выставить график 12 часов переходящие в 16 на сколько это правомерно? И некоторое количество сотрудников работаю по графику 12/16 , а мне уперто ставят 16/12. Объясняя что у других это производственная необходимость.
3. Жена работает неполный рабочий день. ( причина ребенку нет 1.,5 лет)
Руководитель не ставит график по желанию жены в определенные дни. Хотя заявление на неполный рабочий день у жены написан. Что делать ?
Здравствуйте! У меня вопрос о разделе наследства (квартиры). После смерти родителей, наследники - я и мой брат, но он прописан в квартире и в приватизации, а я нет. Я подавала заявление о вступление в право наследства нотариусу, это было еще в 2013 году (при Украине). За все это время в квартире периодически проживал брат. В 2024 году брат погиб на СВО, его жена подала на меня иск в суд от себя и от не совершено летнего сына, о признании долей наследства. У меня вопрос:
1.Скажите при разделе квартиры с братом в 2013 году, учитывая то что он прописан и участвовал в приватизации, у нас с ним равные доли или нет?
2.Его жена подала исковое заявление на вступление в наследство квартирой, ею и ее не совершенно летним сыном, но ведь она имеет право вступать в наследство не на всю квартиру, а только на часть ее мужа, я правильно поняла?
Его жена с ребенком проживает по другому адресу и имеют в собственности 2 квартиры и дом, т.е. жильем она обеспечена и в этой квартире она никогда не появлялась.