Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте. У нас на предприятии идёт оптимизация. Было 4 магазина их объединяют в один. И нам говорят,что это оптимизация, а не сокращение и при этом говорят чтобы написали заявление на увольнение по собственному желанию. И говорят вы напишите заявление по собственному желанию и вам будут выплаты за два месяца. А статья тогда в трудовой книжке будет стоять не по сокращению,а по собственному желанию. Как правильно они должны сделать? И как мне быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Александра!
Понятие «оптимизация» отсутствует в ТК РФ, в вашей ситуации работодатель должен провести сокращение штата работников.
При сокращении вы получите как минимум 3 оклада (первое пособие + второй месяц + третий месяц по решению биржи (в случае, если не трудоустроились)). По собственному — только расчет за отработанные дни и отпуск.
Не пишите заявление по собственному желанию, предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатами, которые были бы вам положены при сокращении штата.
Если вы напишите заявление по собственному желанию, работодатель не обязан вам выплачивать оклад за 2 месяца.
Если не согласиться по соглашению сторон, тогда по сокращению штата. В случае нарушения ваших прав можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру.