Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

И больные листы все суммировали за период, те год и тоже вычли дни с основного отпуска

Добрый день , беру на работе учебный отпуск два раза в год по 14 дней , отдел кадров суммировал дни 14+14 и высчитал дни ч основного отпуска. Правильно ли это? И больные листы все суммировали за период , те год и тоже вычли дни с основного отпуска. Правильно ли это?

Вчера в 04:57, Светлана, г. Москва

отпуск учебный отпуск

Надежда Романенко

Юрист, г. Ачинск

Здравствуйте Светлана!

Нет, это неправомерно. Работодатель не имеет права уменьшать продолжительность вашего ежегодного основного оплачиваемого отпуска из-за того, что вы использовали учебный отпуск.
Согласно действующему законодательству РФ, учебный отпуск является дополнительным целевым отпуском и предоставляется отдельно от основного.

Если вам требуется более подробная информация по вашему вопросу, с ссылками на законодательство РФ. Либо помощь в составлении письменных документов. Обращайтесь в личный чат. Данная услуга платная.

Вчера в 05:05

Марина Анфилова

Юрист, г. Комсомольск-на-Амуре

Здравствуйте, Светлана!

Отдел кадров действует неправильно по обоим вопросам.

Вот как это регулируется законодательством РФ:

1 Учебный отпуск (для сдачи сессий, госэкзаменов и т.д.) предоставляется отдельно от ежегодного основного отпуска и не уменьшает его продолжительность. Дни учебного отпуска не суммируются с основным отпуском и не вычитаются из него. Это следует из положений статьи 173 Трудового кодекса РФ, а также подтверждается судебной практикой и разъяснениями Минтруда России.

2 Период временной нетрудоспособности (больничный) не включается в расчёт среднего заработка для отпускных, а также не уменьшает количество дней ежегодного отпуска. Если сотрудник болел, эти дни исключаются из расчёта, но сам отпуск не сокращается. Это закреплено в статье 139 ТК РФ и Постановлении Правительства РФ от 24.04.2025 № 540, действующем с 1 сентября 2025 года.

Рекомендация
Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением о перерасчёте отпускных дней, ссылаясь на указанные нормы законодательства. Если вопрос не решится — обратитесь в трудовую инспекцию.

Буду признательна, если оцените ответ +, если он был вам полезен!

Вчера в 05:13

Татьяна Минакова

Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Форма справки-вызова из учебного заведения, дают работнику право на предоставление гарантий и компенсаций работнику, совмещающим работу с получением образования.

Из содержания Вашего вопроса следует, что у работодателя не было оснований (справки- вызова, заявление работника) на предоставления гарантий, предусмотренных ст.177 ТК РФ.

Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по жалобе работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня

Вчера в 07:57

Похожие вопросы

1642 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Я спросила, за что и почему, на что бухгалтер ответил, что мне не хватило дней для ежегодного отпуска, поэтому его выдали авансом

Добрый день. Я увольняюсь из организации, и бухгалтер требует сумму в размере 4500 в связи с перегуленным отпуском в 2 дня. Я спросила, за что и почему, на что бухгалтер ответил, что мне не хватило дней для ежегодного отпуска, поэтому его выдали авансом. Слышу об этом впервые, так как руководитель заранее спрашивал, на какие даты бронировать отпуск в начале 2026 года, и мною был выбран март. Бухгалтер организации прислал мне выписку и сообщил, что мне изначально не хватало дней для отпуска, поэтому их «выделили». Ранее мне не сообщали, что мне авансом выделят какие-то места и в случае увольнения потребуются их оплачивать. Я не была уведломлена об этом и для меня это новость, что я должна им деньги, поскольку ну документов никаких мне не давали, что я авансом получу и должна буду платить если уволюсь. В приказе об отпуске нет об этом ни слова. Бухгалтер сообщил, что я обязана выплатить им эту сумму в течение 10 дней, иначе они подадут на меня в суд. Дословно её ответ: Согласно ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Если работник увольняется до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен отпуск, сумма отпускных, приходящаяся на неотработанное время, подлежит удержанию из его заработной платы. Факт предоставления отпуска авансом определяется не наличием или отсутствием специальной отметки в документах, а фактическими обстоятельствами: использованием отпуска до отработки соответствующего рабочего года. То есть даже если в приказе об отпуске прямо не указано, что отпуск предоставлен авансом, это не отменяет обязанности возместить средства, если Вы уволились, не отработав период, за который был предоставлен отпуск. На основании ст. 137 ТК РФ просим добровольно вернуть указанную сумму в течение 10 дней. В случае отказа мы будем вынуждены обратиться в суд для взыскания задолженности в судебном порядке».

07 апреля, 14:38, вопрос №4916395, Клиент, г. Москва

6 ответов

Наследство

К никто не знал о его смерти и соответственно не обращался за наследством?

скажите пожалуйста могу ли я каким то образом получить оставшуюся после смерти отца долю (0.25) в квартире. Кроме меня других детей у отца нет, с моей матерью они в разводе уже 35 лет. И сложность в том что я не знала о его смерти до сегодняшнего дня так как мы не общались, но судя по справке о смерти с того момента прошло 20 лет, а его доля находится в квартире где и сейчас проживает моя мать, я в этой квартире тоже проживала и до и после его смерти много лет, была там прописана. Могу ли я претендовать на эту долю или она уже отошла государству т.к никто не знал о его смерти и соответственно не обращался за наследством? завещания у него тоже скорее всего нет либо я о таком не знаю

06 апреля, 19:08, вопрос №4915469, дина, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Семейное право

В период с 2019 по 2021 гг

Здравствуйте. Ситуация: решение суда об алиментах от 2019 года. Исполнительный лист предъявлен к исполнению только в 2021 году. В период с 2019 по 2021 гг. должник алименты не платил (хотя решение уже вступило в силу). Вопросы: Можно ли сейчас через приставов официально рассчитать задолженность по основному долгу за период 2019–2021 гг. и взыскать на эту сумму неустойку (0,1% в день) по ст. 115 СК РФ?

05 апреля, 21:20, вопрос №4914403, Марина, г. Пермь

1 ответ

Пенсии и пособия

Дочери исполнилось 14 лет, получали я как вдова и дочь, но после как исполнилось 14 лет и мне выплаты прекратились

Здравствуйте. Вопрос по пенсии по потере кормильца. Дочери исполнилось 14 лет , получали я как вдова и дочь, но после как исполнилось 14 лет и мне выплаты прекратились. Можно ли оформить эти выплаты до 18 летия дочери, так как Я не могу работать и нужно заниматься дочерью, ведь 14 лет это не совершенно не летняя ещё?

05 апреля, 17:40, вопрос №4914264, Наталья, г. Москва

1 ответ

Медицинское право

Что сделать, чтобы наименее навредить врачу, который выдал больничный лист?

Есть больничный лист, выданный в 2024 году по уходу за ребёнком. На момент открытия больничного листа я находилась в другой стране, ребёнок заболел. Врач пошел на встречу и открыл больничный по телефонному разговору. На момент закрытия больничного листа, были лично на приёме. Несколько дней назад мой непосредственный руководитель по каким-то своим соображениям решил выяснить правомочно ли выдан больничный лист. Руководитель обратилась в детскую поликлинику, куда прикреплён ребёнок, что-то выясняла и по всей видимости просит провести проверку по поводу данного больничного. 1. Как быть в данной ситуации? 2. Что сделать, чтобы наименее навредить врачу, который выдал больничный лист? 3. Есть вероятность доказать, что на момент открытия больничного листа меня не было на приёме и/или даже в стране? 4. Как с юридической точки зрения расценить действия моего руководителя в отношении сбора информации в детской поликлинике?

05 апреля, 12:39, вопрос №4913994, Лариса, г. Москва

1 ответ