Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос, могу ли я уволиться именно по сокращению?
Добрый день!
Ситуация такая, на работе начались сокращения, мне и коллеге предложили вариант, кому-то из нас перейти на другую должность, повыше, коллега не захотела и пошла работать на моё место, я же согласилась на другую должность. Но, у меня буквально через пару недель начался отпуск, документы никакие о переводе я не подписывала, просто пошла в отпуск, в течении отпуска выяснилось что эта новая должность не повыше и вообще не соответствует обещанному. Я передумала туда выходить с отпуска, сообщила об этом на работу, но мне сказали что я могу только уволиться по собственному желанию. Вопрос, могу ли я уволиться именно по сокращению?
Здравствуйте, Кристина!
коллега не захотела и пошла работать на моё место, я же согласилась на другую должность.
Уточните, в какой форме было Ваше согласие (в устной или письменно подписывали какие-то документы и какие именно)?
Здравствуйте Кристина.
В данном случае всё зависит от того, был оформлен перевод в соответствующем порядке, т.е. заключалось с Вами допсоглашение к трудовому договору о переводе, что главное основание, а также оформлялся приказ о переводе с которым Вас были обязаны ознакомить под роспись.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения…-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
При этом следует обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры сокращения, например подробные разъяснения Роструда РФ приведены по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/184
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Кристина, здравствуйте. В вашем случае перевод был возможен только с вашего письменного согласия. До этого момента — вас переводить не имели права (ст. 72.1 ТК РФ). Поскольку согласия на перевод вы не давали, вас должны уволить именно по сокращению численности штата. Вам необходимо написать заявление о том, что вы отказываетесь от предлагаемой должности.
Уважаемая Кристина, здравствуйте!
По Вашей ситуации оснований считать перевод состоявшимся нет.
Перевод на другую должность — это изменение трудовой функции, а он допускается только с письменного согласия работника.
Это прямо установлено ст. 72.1 ТК РФ — Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/
Одного устного согласия недостаточно. Пока Вы не подписали дополнительное соглашение к трудовому договору и иные документы о переводе, для работодателя Вы остаетесь на прежней должности.
Из этого следует важный вывод: работодатель не вправе ссылаться только на Ваше словесное согласие и считать, что Вы обязаны либо выйти на новую должность, либо уволиться по собственному желанию.
Увольнение по собственному желанию возможно только по Вашей инициативе, навязать его нельзя. Ваша позиция о том, что Вы отказались от перевода до подписания документов, юридически обоснована.
Но увольнение именно по сокращению возможно не потому, что Вы передумали, а только при наличии реальной процедуры сокращения Вашей прежней должности.
То есть работодатель должен был принять решение о сокращении, письменно уведомить Вас в установленный срок, предложить все имеющиеся вакансии и затем оформить увольнение по соответствующему основанию.
Когда Ваша должность фактически не сокращалась, а на нее перевели другого работника, работодатель, скорее всего, будет утверждать, что сокращения в отношении Вас не было.
В таком случае требовать увольнение по сокращению именно по одному Вашему желанию нельзя.
Правильно сейчас письменно заявить работодателю, что согласия на перевод Вы не давали в письменной форме, документы о переводе не подписывали, от перевода отказываетесь и просите допустить Вас к работе по прежней должности.
Это нужно подать в двух экземплярах, на Вашем экземпляре получить отметку о принятии.
В случае отказа допустить Вас к прежней работе или давления с целью уволить по собственному желанию у Вас появляется основание для жалобы в Государственную инспекцию труда и, при необходимости, для обращения в суд.
С правовой точки зрения Ваш ключевой аргумент — именно отсутствие письменного согласия на перевод по ст. 72.1 ТК РФ.
Также рекомендую ознакомиться Вам с положениями — Постановление Конституционного Суда РФ от 27.04.2024 N 22-П
С уважением, Дарья.
В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ:
То есть до увольнения по сокращению работодатель обязан предлагать работникам, которых предполагается сокращать, имеющиеся у него вакансии.
Именно по этой причине, полагаю, работодатель и предложил Вам и коллеге перевод на какую-то должность, которая является вакантной.
Вы же имеет право как согласиться (даже если должность нижестоящая или нижеоплачиваемая), так и отказаться от перевода на такую вакантную должность (работу).
Если Вы отказываетесь, то тогда работодатель обязан Вас уволить по сокращению.