Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2026 (на основании статьи 112 ТК РФ)?
Работник работает на режиме неполной рабочей недели, понедельник, вторник, среда, четверг - рабочие дни, пятница, суббота, воскресенье - выходные. Режим неполного рабочего времени оформлен приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.В этом году 01.05.2026 - нерабочий праздничный день выпадает на выходной день данного работника. Подлежит ли переносу выходной день на следующий за ним рабочий день 04.05.2026 (на основании статьи 112 ТК РФ)?
Здравствуйте София!
Нет, выходной день работника, который приходится на 1 мая 2026 года (нерабочий праздничный день), не подлежит переносу на 4 мая 2026 года.
Согласно статье 112 ТК РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
Здравствуйте, София!
Нет, в вашем случае перенос выходного дня на 4 мая 2026 года не производится.
Правовое обоснование:
1. Ст. 112 ТК РФ: Перенос выходного дня при совпадении с праздником предусмотрен для компенсации потери общеустановленного выходного дня (субботы/воскресенья). Этот механизм нацелен на соблюдение общей нормы рабочего времени за учетный период для стандартного графика.
2. Индивидуальный режим: При неполной рабочей неделе у работника иная, персональная норма рабочего времени, установленная трудовым договором. Пятница, 1 мая, для него и так является выходным по его графику, а не рабочим днём. Суббота и воскресенье — его обычные выходные.
Вывод: Поскольку у данного работника не происходит уменьшения его нормы рабочего времени из-за совпадения праздника с его выходным днём, оснований для предоставления ему дополнительного дня отдыха в понедельник 4 мая нет. Этот день остается для него обычным рабочим днём, и он обязан выйти на работу согласно своему графику.
Если информация была полезной и помогла решить вопрос — вы можете выразить благодарность в денежном эквиваленте. Для меня это лучший стимул делать консультации еще качественнее и быстрее.
Если остались вопросы или требуется помощь в составлении документа (заявления, жалобы, претензии) — кликните «Общаться в чате» — и я подключусь.
ЧТОБЫ НАЧАТЬ просто откройте чат по кнопке. Мой ответ придёт в течение 12 часов.
В личном чате я помогу быстрее и учту все детали вашей ситуации. В личном чате я помогу решить вопрос под ключ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: консультации и помощь в личном чате предоставляются на платной основе.
С уважением и готовностью быть полезным, юрист Николай Бакшанов.