Работодатель отказывается оплачивать прохождение санкнижки. Грозит отстранением от работы, а в дальнейшем увольнением. Даже если пройти за свой счет компенсации от него не будет. Что делать?
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель обязан организовать и оплатить прохождение обязательного медосмотра и оформление санкинижки (личной медицинской книжки) за свой счёт. Это касается как предварительного, так и периодического осмотра для работников торговли, общепита, пищевой промышленности и аналогичных сфер. Отказ работодателя незаконен.
Грозить отстранением и увольнением он может, но только если вы отказываетесь проходить осмотр по своей вине. В вашей ситуации вина лежит на работодателе (не организует и не оплачивает), поэтому отстранение будет по его вине и должно оплачиваться как простой (не менее 2/3 среднего заработка).
Что делать прямо сейчас:
Напишите письменное заявление (в 2 экземплярах, один с отметкой о принятии):
Потребуйте выдать направление на медосмотр в конкретную организацию и оплатить его (или возместить расходы после).
Укажите, что отказ от оплаты является нарушением ст. 212–214 ТК РФ.
Зафиксируйте, что готовы пройти осмотр сразу после организации оплаты.
Если откажут или продолжат угрожать — не отказывайтесь от прохождения (чтобы не дать формального повода для дисциплинарки и увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Лучше пройти за свой счёт, сохранить все чеки/документы и потом взыскать деньги через суд или ГИТ.
Обратитесь с жалобой (параллельно или сразу):
В Государственную инспекцию труда (онлайн через Госуслуги или сайт GIT вашего региона) — самая быстрая и эффективная мера.
В прокуратуру по месту работы.
В Роспотребнадзор (если работа связана с продуктами/общепитом).
Штрафы для работодателя за такое нарушение — от 15–25 тыс. руб. на должностное лицо до 130 тыс. руб. на юрлицо (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ), при повторном — выше.
Дополнительно:
Время прохождения медосмотра оплачивается по среднему заработку (ст. 185 ТК РФ).
Если отстранят без оплаты — это тоже нарушение, которое можно обжаловать.
Если уволят — восстановление через суд с выплатой среднего заработка за вынужденный прогул + компенсация морального вреда. Шансы высокие.
Рекомендация:
Действуйте письменно и фиксируйте всё (переписку, разговоры записывайте с предупреждением). Не увольняйтесь сами.
______________________________________________
Если мой ответ помог вам разобраться в ситуации — поставьте, пожалуйста, «+».
Это займёт 1 секунду, но поможет другим людям в похожей ситуации быстрее найти проверенного юриста.
Я вложил в этот ответ своё время и профессиональный опыт, поэтому ваша обратная связь для меня действительно важна.
Заранее спасибо за поддержку! Если после прочтения останутся вопросы — пишите, постараюсь помочь.
Здравствуйте. Работодатель обязан оплачивать обязательное медицинское обследование, если оно требуется для допуска к работе. Отстранение без оплаты его затрат незаконно. Напишите в личку — помогу подготовить претензию и разберёмся с вашими правами.
Если ответ полезен — поставьте "+".
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Если работник прошедший мед осмотр по своей инициативе без направления от работодателя, у работодателя не возникает юридических оснований для оплаты пройденного медосмотра (обследования).
В судебном порядке решайте вопрос.
---------------
Также, для получения направления на медосмотр от работодателя работник должен выйти на работу, для освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка для прохождения медосмотра.
При прохождении очередного мед. осмотра, согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
Таким образом, основания согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ после прохождения мед. осмотра по направлению от работодателя, работник должен предоставить мед. документы данное мед. освидетельствование работодателю.
Доброго Вам дня
Здравствуйте!
Действия работодателя противоречат нормам трудового права.
В соответствии с статьей 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с Приказом Минздрава России от 18.02.2022 N 90н Об утверждении формы, порядка ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа" личная медицинская книжка формируется по результатам предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников по форме, утвержденной настоящим приказом, с использованием подсистемы электронных личных медицинских книжек Федеральной государственной информационной системы сведений санитарно-эпидемиологического характера в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи ответственного за формирование книжки сотрудника уполномоченного федерального государственного учреждения, подведомственного Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, являющейся оператором Федеральной государственной информационной системы сведений санитарно-эпидемиологического характера.
На основании изложенного, с целью защиты своих законных прав и интересов Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
