Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня попросили написать отзыв на заявление на увольнение
Меня попросили написать отзыв на заявление на увольнение. Я устроилась 3 июля 2023 года на работу. В этом году брала отпуск в марте на 2 недели. Хотела уволиться 17 апреля, но сегодня, 16 апреля, за день до увольнения, меня попросили отозвать заявление в отделе кадров, так как бухгалтерия не может взыскать часть отпуска, которые я отходидила авансом в марте, так как с зарплаты уже взыскивается 50% по исполнительному производтву. Под давление я написала эту бумажку, так как сказали, что другого варианта просто нет. Мне сказали, что мне в таком случае работать нужно еще до 3 июня. Но подозреваю, что они ошиблись с подсчетом и на самом деле 3 июля, так как я устроилась в эту дату. К счастью, я еще не нашла новую работу к сегодняшнему дню, но очень хочу уже уйти с этой ненавистной работы. Сейчас, обдумав и почитав разные источники, не уверена, что поступила правильно, сразу согласившись написать отзыв. Можно ли что-то сделать в этой ситуации и все же уволиться завтра, как-то убедив отдел кадров? С начальником не будет проблем, он если что подпишет заявление еще раз даже день в день
Здравствуйте, Лина!
Если Вам подпишут заявление об увольнении «день-в-день», то тогда Вы сможете уволиться.
В противном случае необходимо будет снова подавать заявление об увольнении за две недели до увольнения.
Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями и искусственным интеллектом.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В Вашей ситуации, в добровольном порядке возвращаете материальную сумму до увольнения за неотработанный календарный период предоставленного отпуска, т.е. при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, работодатель обязан произвести удержания.
В Вашей ситуации у работодателя нет юридических оснований для удержания данных сумм.
Но, у работодателя есть право в судебном порядке требовать возврата денежных сумм за неотработанный календарный период предоставленного отпуска.
-----------------
В ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работника о предстоящем событии. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
--------------
Также, согласно Вашего вопроса с Вашей заработной платы происходят удержания согласно решению суда. В сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться и сохранить свой статус занятой, взяв отпуск без сохранения заработной платы, у Вас также есть право найдя новую работу на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель, уволит Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В последний рабочий день, в день увольнения при расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы, и компенсации за дни отпуска. На следующий день Вы выйдите на новую работу, ни потеряв ни одного дня.
Доброго Вам дня