Действия руководителя, поручающего вам подбор дворников при должности заместителя по персоналу, являются законными, если это входит в ваши должностные обязанности. Однако принуждение к поиску юристов с заведомо невыполнимыми условиями и создание искусственных оснований для увольнения — это злоупотребление правом и может быть оспорено.
1. Законность поручения поиска дворников.
Согласно ст. 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если ваша должностная инструкция или трудовой договор содержат общую формулировку «подбор персонала» без ограничения по категориям (только офисные сотрудники или ИТР), то поручение искать обслуживающий персонал не выходит за пределы вашей трудовой функции и является законным. Работодатель вправе определять, какие именно вакансии необходимо закрывать в данный момент .
2. Принуждение к приостановке вакансий юристов.
Отказ руководителя писать в юридический отдел для приостановки вакансий при наличии оснований (предусмотренных локальными актами) — это уже вопрос организации труда. Вы не обязаны закрывать вакансии, если их приостановка возможна по положению о подборе. Если руководитель препятствует реализации процедуры, фиксируйте это в служебных записках.
3. Угроза увольнения за «выполнение не своего функционала».
Работодатель не может уволить вас по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение обязанностей), если вы добросовестно выполняете поручения руководителя, даже если они вам не нравятся. Более того, если вы выполняете работу за пределами должностных обязанностей, работодатель обязан оплатить ее как совмещение (ст. 151 ТК РФ). Создание ситуации, когда сотруднику дают заведомо невыполнимые поручения с целью последующего увольнения, может быть квалифицировано как злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ по аналогии закона).
Что делать для защиты:
Письменно (служебной запиской) запросите у руководителя разъяснение: какие категории персонала входят в ваши обязанности и приоритетность закрытия вакансий.
Фиксируйте все поручения (желательно в электронной переписке).
При угрозе увольнения немедленно обратитесь в ГИТ или суд, ссылаясь на добросовестное выполнение должностных обязанностей.