Доброе время суток. Я многодетный отец, воспитываю 8 несовершеннолетних детей плюс жена. Не давно на работе не прошел мед работника, высокоеАД, могут ли меня уволить с работы по состоянию здоровья.?У нас с этим строго. Спасибо
За высокое давление уволить не могут, сначала должны будут выяснить его причины.
Скорее всего направят на медицинский осмотр в поликлинику для выявления противопоказаний к работе.
В поликлинике, после комиссионного медицинского обследования, вам выдадут заключение о пригодности для работы в должности. Ваш работодатель обязан его принять и рассмотреть вопрос о возможности продолжения работы.
Константин, здравствуйте.
Ситуация, в которой вы оказались, непростая, но закон предоставляет вам серьезную защиту как многодетному отцу. Уволить вас по состоянию здоровья на основании одного лишь высокого давления (АД) без установления стойкой утраты трудоспособности крайне сложно, а если вы работаете не в сфере, где медосмотр критически важен (водитель, пилот, диспетчер), то практически невозможно.
Давайте разберем всё по порядку.
1. Для увольнения по состоянию здоровья нужно официальное заключение врачебной комиссии (ВВК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ) о том, что вы полностью и постоянно утратили трудоспособность и не можете выполнять свою работу.
Высокое артериальное давление (АД) само по себе — это не приговор. Это диагноз, который лечится. Чтобы вас уволили, нужно:
Стойкое нарушение функций организма (например, гипертоническая болезнь 3 стадии с частыми кризами).
Установление группы инвалидности (хотя бы III группы).
Заключение МСЭ о том, что вы не можете работать по своей специальности.
Пока этого нет — увольнение незаконно. Работодатель может лишь направить вас на внеочередной медосмотр или предложить перевод на легкий труд.
2. Если вы не прошли обязательный периодический медосмотр (например, у вас водитель, крановщик, медицинский работник, педагог и т.д.), то работодатель обязан отстранить вас от работы (ст. 76 ТК РФ) до тех пор, пока вы не пройдете его. См. таблицу в приложении.
3. Ваш козырь — статус многодетного отца
Здесь я хочу вас сразу обнадежить. Даже если ваше здоровье ухудшится, вас не могут уволить по сокращению или за несоответствие должности, если вы являетесь единственным кормильцем в многодетной семье.
Статья 261 ТК РФ (гарантии для многодетных):
«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с… отцом, воспитывающим без матери трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, не допускается».
Что это значит для вас:
Если ваша жена не работает (или работает неофициально, или находится в декрете), вы — единственный кормилец.
Вас нельзя уволить по сокращению штата, за несоответствие должности (по результатам аттестации) или по состоянию здоровья (если есть другая работа, от которой вы не отказываетесь).
Исключение — только ликвидация организации или ваша вина (прогул, появление в нетрезвом виде и т.д.).
Но есть важный нюанс: Эта защита действует, если вы один воспитываете детей (мать не работает или лишена родительских прав). Если жена работает, то защита слабее. Уточните у юриста в вашем регионе, подпадаете ли вы под эту норму.
4. Что делать:
Шаг 1. Получите официальное медицинское заключение
Сходите к терапевту, получите направление к кардиологу.
Пройдите суточное мониторирование АД, ЭКГ, ЭхоКГ.
Врач должен выдать заключение о том, можете ли вы работать по своей специальности.
Шаг 2. Если заключение «не годен» — требуйте направления на МСЭ
Работодатель обязан направить вас на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности. Без этого увольнение незаконно.
Шаг 3. Если работодатель отстраняет вас от работы — требуйте оплату
Если вас отстранили из-за того, что вы не прошли медосмотр не по своей вине (например, плановый осмотр, а вы заболели), вам обязаны платить 2/3 оклада как за простой (ст. 157 ТК РФ).
Шаг 4. Если работодатель угрожает увольнением — фиксируйте все письменно
Любые устные угрозы — ничто. Требуйте письменные уведомления, приказы. Сразу обращайтесь в трудовую инспекцию или к юристу.
5. Риски и исключения (когда уволить могут)
Уволить по здоровью могут, если:
Ваша профессия требует абсолютного здоровья (водитель, машинист, диспетчер АТС, военнослужащий, пожарный, полицейский).
У вас выявлено заболевание, которое прямо запрещает работать по этой специальности (например, эпилепсия для водителя).
Вы отказались от перевода на другую должность, которую вам предложил работодатель (даже с меньшей зарплатой).
В вашем случае, если вы работаете, скажем, на заводе, в офисе или в торговле, уволить вас из-за давления практически невозможно. Максимум — переведут на легкий труд.
Ваш план: Лечите давление, проходите медосмотр, не подписывайте никаких «добровольных» заявлений. Если работодатель давит — обращайтесь в трудовую инспекцию (анонимно или открыто). И обязательно проконсультируйтесь с местным юристом — в вашем регионе могут быть дополнительные льготы для многодетных.
Вы сильный отец, у вас большая семья, и закон на вашей стороне. Удачи! Если понадобится помощь в составлении заявления или жалобы — пишите.
Если мой ответ помог вам разобраться в ситуации — поставьте, пожалуйста, «+».
Это займёт 1 секунду, но поможет другим людям в похожей ситуации быстрее найти проверенного юриста.
Я вложил в этот ответ своё время и профессиональный опыт, поэтому ваша обратная связь для меня действительно важна.
Заранее спасибо за поддержку! Если после прочтения останутся вопросы — пишите, постараюсь помочь.
Ссылка на мой личный чат указана ниже:
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4436708/
С уважением, Юрист Гао Александр Юнлинович.
