Основной отпуск пишу на 40 дней, но начальник управления сокращает до 30

Добрый день.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части только по соглашению между работником и работодателем. Хотя бы одна из таких частей должна длиться не менее 14 календарных дней. Если такое согласие отсутствует, отпуск предоставляется полностью.

Работодатель обязан соблюдать утверждённый график отпусков, который обязателен для обеих сторон.

Ваш плюс этому ответу тоже важен. Если ещё вопросы по теме, пишите!

Добрый день. Действия начальника управления по сокращению вашего основного отпуска с 40 до 30 дней неправомерны.

Продолжительность основного отпуска военнослужащего строго регламентирована законом и зависит от общей продолжительности военной службы в льготном исчислении, а не от усмотрения командования .

Согласно п. 5 ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», продолжительность основного отпуска устанавливается:

при выслуге менее 10 лет — 30 суток;
при выслуге от 10 до 15 лет — 35 суток;
при выслуге от 15 до 20 лет — 40 суток;
при выслуге более 20 лет — 45 суток.
Поскольку вы пишете рапорт на 40 суток, очевидно, ваша выслуга составляет от 15 до 20 лет. В этом случае вам положено именно 40 суток, и командование не вправе по своей инициативе уменьшать эту продолжительность. Закон не наделяет командира полномочиями «урезать» отпуск — он лишь определяет его очередность с учетом боевой готовности части .

Что делать:

Подайте письменный рапорт на имя вышестоящего командира с требованием предоставить отпуск полной продолжительностью 40 суток, ссылаясь на п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих».
При отказе — обжалуйте действия начальника в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд. Практика показывает, что такие действия признаются незаконными.
Если вам нужна подробная письменная консультация с анализом документов или составление процессуальных бумаг по вашей ситуации, вы можете обратиться ко мне в личные сообщения (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/4433920/

Здравствуйте. Если по закону, контракту, графику отпусков или вашим внутренним документам вам положено 40 дней, начальник не вправе самовольно сократить отпуск до 30. Нужно смотреть основание: должность, выслугу, локальные акты и рапорт. Здесь важна точная формулировка жалобы, чтобы вас не «отфутболили». Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)