Добрый день. У нас в компании планируется упразднение должности. На этой должности работает только один человек, он при этом является единственным кормильцем трех несовершеннолетних детей. Какие здесь права у работодателя? Можем ли мы , упразднив должность, занимаемую сейчас этим работником, предложить ему другую должность, но с понижением в заработной плате?
Здравствуйте
Тот факт, что работник является единственным кормильцем трёх несовершеннолетних детей, не даёт ему автоматического запрета на увольнение по сокращению штата. В ст. 261 ТК РФ перечислены категории работников, которых нельзя сокращать, но к ним относятся, например, беременные женщины, матери детей до 3 лет, одинокие матери с детьми до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет, родители или опекуны ребёнка до 3 лет в семье, где есть трое и больше малолетних детей, а второй родитель (опекун) не работает. Работник в вашей ситуации в этот перечень не входит
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
Здравствуйте. При упразднении должности работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакансию в соответствии с его квалификацией — это требование Трудового кодекса при сокращении. Понижение зарплаты при переводе на другую должность допускается, но только с письменного согласия работника. Статус единственного кормильца не создаёт льготы при сокращении и не запрещает работодателю предлагать нижеоплачиваемую должность. Напишите в личку — разберём детали процедуры и риски для компании.
Если ответ полезен — поставьте "+".
