Могу ли я доработать 3 года контракта в другом населенном пункте?

Question

Здравствуйте! 2 года отработала на СМП фельдшером. Могу ли я доработать 3 года контракта в другом населенном пункте? Старший фельдшер создала невыносимые условия работы, ополчила весь коллектив против меня, тяжелая психологическая обстановка.

Сергей Петрашевский · Answer

Здравствуйте, Зоя Владимировна! Да, вы можете доработать 3 года по контракту в другом населённом пункте. Трудовое законодательство РФ не ограничивает срок работы по контракту, если он заключён в соответствии с законом. Вы вправе искать новую работу в другом месте, заключать трудовой договор с другим работодателем или переводиться на другую должность с изменением места работы. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ, перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника. Однако вы можете самостоятельно найти работу в другом населённом пункте и заключить трудовой договор с новым работодателем. При этом ваш текущий трудовой договор будет прекращён (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ). Если моя консультация оказалась Вам полезной, можете поддержать меня по ссылке: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4350272/ Если остались вопросы или появились новые, перейдите по ссылке Общаться в чате — в чате вы получите более развернутую консультацию! «Благодарю за обращение! Оставьте ваш отзыв.

София Разумовская · Answer

Да, вы имеете право однократно сменить место работы, сохранив полученную выплату. Это прямо предусмотрено изменениями, внесенными Правительством РФ в программы «Земский доктор/фельдшер» . **Условия перевода:** — Переход возможен только один раз за 5 лет. — Перевестись нужно в медицинскую организацию в сельской местности или малом городе **в пределах того же региона**. — Должность и размер компенсационной выплаты должны совпадать с прежними . **Порядок действий:** 1. Найдите подходящую вакансию в вашем регионе. 2. **В первую очередь** согласуйте свой перевод с региональным Министерством или Департаментом здравоохранения. Без их одобрения процедура невозможна. 3. После согласования оформляйте увольнение переводом и заключайте новый трудовой договор. Обязательство отработать оставшийся срок сохранится. Причина перевода (конфликт в коллективе) юридического значения не имеет. Ваше право на смену места работы закреплено в федеральном постановлении.