Имеет ли право начальник участка лишить премии за не прохождение ежедневных медосмотра то есть теста прохождения на алкоголь?
Работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но с согласия работников.
Требовать от работника подписания соглашения об изменении трудового договора работодатель не вправе.
Необходимым предварительным условием медицинского вмешательства является дача информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя на медицинское вмешательство на основании предоставленной медицинским работником в доступной форме полной информации о целях, методах оказания медицинской помощи, связанном с ними риске, возможных вариантах медицинского вмешательства, о его последствиях, а также о предполагаемых результатах оказания медицинской помощи (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Здравствуйте. Лишить премии могут не по желанию начальника, а только если это прямо предусмотрено трудовым договором, положением о премировании или локальными актами. Если медосмотр обязателен, непрохождение могут посчитать нарушением, но уменьшение выплаты должно быть оформлено законно. Здесь важно смотреть документы работодателя. Могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)
