Здравствуйте я работаю в РЖД монтером пути меня отучили на алюмотермитную сварку но по ней работать я не хочу меня пугают статьей 81 тк РФ

Question

Алеся Свечкова · Answer

Здравствуйте. Увольнение по ст. 81 Трудовой кодекс РФ возможно только за грубые нарушения или неисполнение трудовых обязанностей. Если работа по алюмотермитной сварке не входит в ваш трудовой договор и должностную инструкцию, отказ её выполнять не является нарушением. Обучение новой квалификации само по себе не меняет вашу трудовую функцию без вашего согласия и дополнительного соглашения (ст. 60, 72.1 ТК РФ). Поэтому угрозы увольнения в такой ситуации, как правило, неправомерны.

Антон Калинин · Answer

Здравствуйте. Ситуация, когда работодатель пугает увольнением за отказ от новой работы, к сожалению, распространена. Однако в большинстве случаев такие угрозы не имеют законных оснований. Вот подробный разбор вашей ситуации с опорой на нормы Трудового кодекса РФ и судебную практику. Ключевой вывод: отказаться — ваше право Работодатель не имеет права принудить вас выполнять новую для вас работу (алюмотермитную сварку) и не может уволить вас за отказ от нее по статье 81 ТК РФ «за прогул или дисциплинарный проступок», если: Эта работа не прописана в вашем трудовом договоре / должностной инструкции. Работодатель не соблюдал процедуру изменения условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ. Ключевая норма, которую нарушает работодатель, запугивая вас, — это запрет требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Почему ст. 81 ТК РФ здесь не работает? Статья 81 ТК РФ действительно содержит основания для увольнения по инициативе работодателя (прогул, несоответствие, хищение и т.д.). Однако отказ от выполнения новой, непривычной работы не подпадает ни под один из этих пунктов. Увольнение за это незаконно. Единственная законная процедура, которая позволяет работодателю изменить ваши обязанности — ст. 74 ТК РФ, но она дает вам широкие права на отказ. Пошаговый план ваших действий Ваша стратегия — доказать работодателю, что вы знаете закон, и перевести диалог в юридическое русло. Вот пошаговая инструкция: Шаг 1. Сообщите, что ваш отказ — это не нарушение Спокойно сообщите, что вы не отказываетесь от своей основной работы (монтера пути), а отказываетесь от выполнения новой функции (алюмотермитной сварки), которая не предусмотрена вашим трудовым договором, и это ваше законное право по ст. 60 ТК РФ. Шаг 2. Дождитесь письменного документа Устные угрозы — это психологическое давление. Настаивайте на том, чтобы все действия были оформлены официально. Если работодатель хочет вам поручить сварку и изменить условия труда, он обязан: Вручить вам письменное уведомление о предстоящих изменениях условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Например: «внедрение новой технологии сварки». Сделать это не позднее, чем за 2 месяца до введения новой работы. Все это время вы работаете по-старому. Важно: Если работодатель не соблюдает эту процедуру (нет уведомления, нет 2 месяцев, нет обоснования), любые его действия — незаконны. Шаг 3. Напишите Письменный отказ Когда (и если) вам вручат уведомление об изменении условий, вы пишете заявление примерно такого содержания: «Ознакомлен с уведомлением №_ от __. Я, ____, отказываюсь от выполнения поручаемой мне работы по алюмотермитной сварке, так как данная работа не входит в мою трудовую функцию по профессии «монтер пути», установленную моим трудовым договором, и является для меня новой. Прошу предложить мне иную работу, соответствующую моей квалификации (все вакансии монтера пути, включая нижестоящие должности). На основании ст. 74 ТК РФ». Этот документ — ваша защита. Шаг 4. Что последует за отказом? Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вас могут уволить НЕ «по статье за нарушение», а «в связи с отказом от продолжения работы в изменившихся условиях». Это другое основание. Но даже в этом случае: Вы получите выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Вас обязаны предупредить за 2 месяца. Однако на практике, если вы работаете монтером пути, РЖД редко идут на увольнение по п.7 ст.77, так как доказать необходимость изменения вашей трудовой функции сложно (сварка — это часто отдельная квалификация, а не обязанность обычного монтера). Что делать прямо сейчас? Не пишите заявление «по собственному желанию». Этого добивается работодатель, чтобы не платить пособие и не соблюдать процедуру. Если вас заставляют — это незаконное давление. Фиксируйте угрозы. Запишите разговоры на диктофон (это не является нарушением закона, если вы участвуете в разговоре, но для суда может потребоваться расшифровка), ищите свидетелей. Обращайтесь в профсоюз. В РЖД сильный профсоюз (Роспрофжел). Это ваш первый и главный помощник в спорах с руководством. Направьте жалобу в Трудовую инспекцию. Это можно сделать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф. Ваши шансы на победу высоки, так как суды и инспекция встают на сторону работника, если работодатель не доказал, что изменения условий труда были объективно необходимы (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, п.21). Резюме Вас незаконно пытаются запугать. Ваш отказ от несвойственной вам работы (сварки) не является дисциплинарным проступком. Требуйте письменного уведомления согласно ст. 74 ТК РФ и смело пишите отказ. Если вас уволят «по статье 81» — суд восстановит вас с выплатой зарплаты за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).