Основанием для увольнения стало скорее всего заключение служебной проверки, которая проводится в гораздо более короткие сроки нежели расследование уголовного дела. О правомерности действий судить трудно, если не знать ситуации и не видеть конкретных документов, однако закон допускает увольнение по отрицательным основаниям при соблюдении процедуры (в данном случае служебной проверки).
В любом случае, если вина Вашего мужа не будет установлена судом, он получит право восстановления на службе с компенсацией.
Если мой ответ был полезен для Вас, то прошу оставить положительный отзыв (нажав на + ).
Здравствуйте, работаю на должности управляющего в автомагазине, график у меня 6/1, без отпуска, больничных и отпускных, устроен по минималке, часть зп идет на карту бывшей жены, часть приставам за старые долги, которые в определённый момент не смог выплачивать, официальная зп 40к, неофициальную часть зп получаю в конверте. Сейчас хочу уволится, но поскольку имею задолженность перед компанией, меня требуют сначала полностью выплатить долг, и только потом увольняться, долг перед кампанией у меня состоит из: выплаты приставам( я плачу 10к в месяц, а с расчетного счета платят 20к в месяц, долг за запчасти купленные для себя, и запчасти которые по ошибке были возвращены, ревизия. Предлагал работодателю посчитать общую сумму долга и выплачивать частями, идет в отказ. Если не выплачиваю долг, то увольняют по статье. Подскажите пожалуйста, какие есть варианты в данном случае.
В соответствии с пунктом 2 Правил предоставления из федерального бюджета субсидий российским кредитным организациям на возмещение части затрат по кредитам, выданным в 2018–2026 годах физическим лицам на приобретение автомобилей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2015 г. №364 скидка 20% предоставляется пенсионерам, ранее проходившими военную службу.
Я проходил службу в Росгвардии и являюсь пенсионером т.е. «уволен со службы в Росгвардии в связи с выслугой лет, дающей право на получение пенсии».
Могу ли я претендовать на скидку в рамках Государственной программы автокредитования, указанной выше?
Прошу разъяснить возможность назначения пенсии за выслугу лет по законодательству Российской Федерации, включая положения ФЗ № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…», а также применимые нормы переходного законодательства Российской Федерации в отношении новых субъектов Российской Федерации.
Исходные данные:
Я являюсь гражданином Российской Федерации с 2023 года
Постоянно проживаю на территории Луганской Народной Республики (новый субъект РФ)
Проходил службу в органах внутренних дел Украины, а именно в системе МВД Украины по Луганской области (Луганское МВД Украины)
Период службы: до 03.11.2014
Общая выслуга службы составляет 21 год 5 месяцев
Имеются подтверждающие документы: приказы о приёме на службу, перемещениях, прохождении службы и увольнении, а также архивные справки о выслуге
Подлежит ли зачёту в выслугу лет для назначения пенсии по линии МВД РФ служба в органах внутренних дел Украины (Луганское МВД Украины) до 2014 года с учётом переходного законодательства РФ для новых субъектов Российской Федерации
Даёт ли наличие более 20 лет подтверждённой службы право на назначение пенсии за выслугу лет по линии МВД РФ при условии признания указанного стажа
Какие нормы российского законодательства, включая переходные положения, регулируют признание стажа службы в силовых структурах Украины на территории ЛНР после её вхождения в состав РФ
Дополнительная просьба:
Прошу дать ответ с опорой на действующие нормативные акты Российской Федерации, разъяснения МВД РФ и практику применения пенсионного законодательства в отношении новых субъектов Российской Федерации, с указанием возможных рисков отказа, типичных оснований для отказа и перспектив их обжалования.
Добрый день
Меня отправили в отпуск
На месяц а потом уволили
Без моего согласия и подписи Документов
Сейчас требуют написать заявление задним числом
Об отпуске и заявление на расчет
Как поступить в этом случае
Хотя работаю так же как и ранее
И мне никто не уведомил об этом
Трудоустроилась заместитель по персоналу. Руководитель сначала была против и месяц ограничивала ля меня всю информацию. Потом дала вакансий юристов, которых не возможно закрыть и по положению есть поводы их приостановления. Но руководитель отказывается писать в юридический отдел. Теперь дала искать дворников . Считается ли это законно если в должностной инструкции указано подбор сотрудников . И может руководитель назначить поиск дворников ( обслуживающего персонала) чтобы потом уволить сотрудника и выставить так , что он выполнял не свой функционал