8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Условие, что секретарь был на работе в отпуске, подойдёт или нет?

Суд постановил взыскание алиментов в твердой денежной сумме, но я работаю официально. На суде я предоставил два ндфл , а не трудовой договор. ( Я просто не знал, что 2 ндфл не является для суда документом, подтверждающим, что я трудоустроен). Суд вынес решение о размере алиментов на одного ребёнка — 25.000 тысяч. Это больше 50% моей зарплаты. Можно ли теперь в апелляции приложить трудовой договор и каковы шансы добиться Пересмотр дела? Жена была юридически подкована, а я оказался л. Подскажите, пожалуйста, как теперь подать апелляцию с новыми данными, а именно, чтобы приняли трудовой договор. Условие, что секретарь был на работе в отпуске, подойдёт или нет?

Показать полностью
, Анастасия, г. Псков

Добрый вечер. Данное решение возможно оспорить по тем основаниям, что при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме. При этом, размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Псков
Вы откачаете не по вопросу.
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Псков
Вы отвечаете не по вопрос. Я работаю официально.
Похожие вопросы
В том году у меня был запланирован отпуск в Мае на 14 дней и в сентябре на 14 дней
Здравствуйте, скажите пожалуйста по Трудовому Кодексу имеется вопрос. В том году у меня был запланирован отпуск в Мае на 14 дней и в сентябре на 14 дней. Май отгулял, а отпуск сентябрьский перенес на август. Подписал бумагу на перенос отпуска. Отгулял в августе отпуск 14 дней. Но! 27 августа мне принесли бумагу на отпуск с 1 сентября. Я подписал и ушел в отпуск еще и в сентябре. То есть за один год я сходил 3 раза в отпуска по 14 дней. На этот год у меня запланирован отпуск на Май месяц на 28 дней. Но дают только на 14 в связи с тем, что в том году авансом выгулял отпуск. И у меня вопрос. По какой вине мне не дают отпуск в этом году на 28 дней. Моей вины нет что мне третий раз отправили в отпуск.
, вопрос №4931454, Николай, г. Москва
С 16.05.2026 по графику у меня должен быть очередной отпуск
Здравствуйте! По состоянию здоровья отстранена от службы и нахожусь в безопасном отпуске длительное время. С 16.05.2026 по графику у меня должен быть очередной отпуск. Так как, я не могу пока выйти на работу (не пройду проф.медкомиссию), думаю уволиться. Подскажите, пожалуйста, выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный очередной отпуск при увольнении? Стаж работы на данном предприятии 5 лет 3 мес.
, вопрос №4930659, Оксана, г. Москва
Получил травму на производстве, упал на работе, перелом лодыжки 14 декабря 2025 года, руководство попросило не сообщать о том, что травма была на производстве, я пошел им навстречу
Здравствуйте! Получил травму на производстве, упал на работе, перелом лодыжки 14 декабря 2025 года, руководство попросило не сообщать о том, что травма была на производстве, я пошел им навстречу. Травматолог с моих слов записал, что травму я получил по дороге на работу. Два месяца пробыл на больничном, в гипсе. На работу вышел 10 февраля 2026. Сейчас ничего не беспокоит. Сейчас собираюсь увольняться из за ухудшения условий труда и урезания з/п. Возможно ли сейчас, по прошествии времени переквалифицировать старую травму в производственную и получить компенсацию от работодателя? Спасибо!
, вопрос №4930103, Сергей, г. Южно-Сахалинск
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Слова работника СЗ, что именно СЗ решает, получать или нет, третью выплату законны?
Уволился по сокращению штата. На учёт в Службе Занятости встал вовремя. На вопрос о выплате за третий месяц безработицы работник СЗ ответил, что нужно собрать пакет документов, подтверждающих мою необходимость в данной выплате (как-то: тяжёлое материальное положение (никто в семье не работает), наличие иждивенцев и т.д.). Далее в СЗ пройдёт совещание, на котором решат, стоит ли одобрить мне получение третьей выплаты от бывшего работодателя. На вопрос, где посмотреть список документов и оснований для отказа, ответили, что мы вам всё сказали на словах. Так какие именно сейчас законные основания для бывшего работника для получения выплаты за третий месяц безработицы от бывшего работодателя? Слова работника СЗ, что именно СЗ решает, получать или нет, третью выплату законны?
, вопрос №4929761, Андрей, г. Москва
Признается этот протокол действительным или нет?
Было проведено общее собрание собственников помещений в форме очно-заочного голосования. Очная часть собрания не состоялось. На заочной части инициатор собрания выдвинула на голосование секретарем собрания Иванова, собственники голосовали письменно за Иванова, протокол собрания как секретарь подписал Иванов, а в действительности он Петров. Признается этот протокол действительным или нет?
, вопрос №4927626, Роберт, г. Москва
Дата обновления страницы 24.04.2026