Руководство закрывают магазин и предлагают уволиться по собственному

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию. Закрытие магазина — это ликвидация структурного подразделения, а значит, ваше увольнение должно проходить по сокращению штата с соблюдением всех гарантий и выплат. Ссылки работодателя на «собственное желание» в такой ситуации незаконны и могут быть расценены как принуждение к увольнению в связи с предпенсионным возрастом.

Вот что вам нужно делать:

Соблюдайте трудовую дисциплину. Продолжайте ходить на работу и выполнять свои обязанности. Любое опоздание или невыход могут использовать против вас, чтобы уволить по статье.
Не подписывайте никаких заявлений об уходе. Помните, что принуждение к увольнению предпенсионера преследуется по ст. 144.1 УК РФ. Если на вас оказывают давление, фиксируйте все разговоры на диктофон и сохраняйте переписки.
Дождитесь официального уведомления. При ликвидации подразделения работодатель обязан письменно предупредить вас за 2 месяца и предложить другие вакансии. Без этого процедура увольнения будет нарушена.
При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в отдельных случаях до 3 месяцев).
Если работодатель нарушает процедуру или принуждает вас написать заявление, немедленно обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру

Здравствуйте.

 Увольнение по собственному желанию это право работника, работодатель не может принуждать к этому. Если руководство магазина настаивает на увольнении, вам следует знать свои права и возможные действия. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Срок начинает исчисляться на следующий день после получения работодателем заявления. 

Не соглашайтесь на собственное увольнение.

Пусть проводит мероприятия по увольнению по сокращению штата, численности.