Здравствуйте, уволилась с работы. Через месяц узнаю что меня уволили по 81 статье за прогулы. Прогулов у меня небыло, так как было написано заявление по собственному желанию и директор его подписал без отработки. Подскажите пожалуйста, что мне делать?
Здравствуйте, Екатерина!
В вашей ситуации есть основания полагать, что увольнение по статье 81 ТК РФ (за прогул) было произведено незаконно, так как вы подавали заявление об увольнении по собственному желанию, а директор его подписал. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если директор подписал ваше заявление, это означает согласие работодателя на увольнение по инициативе работника.
Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат) в Мой чат
Если Вы хотите выразить мне свою благодарность, то возможно отправить донат по этой ссылке:
Здравствуйте, Екатерина!
Если месяц прошел — нужно срочно готовить ходатайство о восстановлении срока с обоснованием уважительных причин. Если месяц еще идет — подавайте иск прямо сейчас. Суды почти всегда встают на сторону работника, если есть подтверждение того, что заявление по собственному желанию было подано и принято.
Что требовать:
-Признать увольнение по статье (прогул) незаконным.
— Изменить формулировку на «увольнение по собственному желанию».
— Дату увольнения изменить на дату решения суда.
— Взыскать компенсацию морального вреда и средний заработок за время вынужденного прогула (если из-за «плохой» статьи не смогли устроиться на работу).
Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.
Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.
Жмите «Общаться в чате» — обсудим.
Юрист Николай Бакшанов.
