Могут ли уволить по сокращению отца ребенка-инвалида?

Здравствуйте я отец ребёнка инвалида. С женой в разводе . Жена работает . Прописаны и живём по одному адресу . Алиментов нет . Могут ли меня уволить по инициативе работодателя ? В связи с сокращением ? Детские дни по уходу я использую, льгота есть на отпуск в летний период

26 апреля, 09:05, СЕРГЕЙ, г. Москва

Михаил Погодин

Юрист, г. Нижний Новгород

Здравствуйте. Для отца ребёнка-инвалида есть определённые защитные гарантии при увольнении, но их объём зависит от конкретных обстоятельств: воспитываете ли вы ребёнка фактически, участвует ли мать в воспитании. Совместное проживание с бывшей женой и отсутствие алиментов — всё это нюансы, которые влияют на оценку ситуации судом и работодателем. Напишите в личку — разберём, есть ли у вас защита от сокращения в вашем конкретном случае.

26 апреля, 09:11

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Семейное право

Могут ли уволить отца опекуна 12 летнего ребенка за прогул по статье

могут ли уволить отца опекуна 12 летнего ребенка за прогул по статье

25 апреля, 22:25, вопрос №4935280, олег, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Вот я был на больничном с 16 по 21 и потом мне продлили больничный на 23 число а я пришёл 24 числа могут ли меня уволить?

24 апреля, 09:54, вопрос №4933699, Владимир, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Военное право

Здравствуйте, скажите пожалуйста могут ли уволить с сво при хроническом паропрактите?

20 апреля, 10:26, вопрос №4929167, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и наше предприятие переходит в другую организацию могут ли меня уволить со старого предприятия и не принять в новое

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и наше предприятие переходит в другую организацию могут ли меня уволить со старого предприятия и не принять в новое

18 апреля, 20:20, вопрос №4928169, Татьяна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я обратиться за компенсацией морального и физического вреда, вреда здоровью

Трудовое право. Работодатель- ИТ- интегратор. Я - женщина, 58 лет, предпенсионер. 22.10.25 я получила уведомление о сокращении моей штатной должности. 22.12.25, спустя два месяца меня должны были уволить. Но с 20.12.25 я находилась продолжительное время на больничном, меня не уволили и по состоянию на сегодня. Периодически я получала уведомления с вакансиями без описания функций, отмечала все вакансии, которые подходили только по наименованию. 13.04.26 я получила уведомление о том, что процедура сокращения прекращается и уведомление о моем сокращении отзывается. Вопрос. Могу ли я обратиться за компенсацией морального и физического вреда, вреда здоровью. Какой порядок действий? В декабре я попала с гипертоническим кризом в больницу, затем проходила лечение у кардиолога, невролога, дерматолога ( первый раз в жизни дерматит). Врачи говорят, что причина моего состояния- стресс-фактор. Более того причина сокращения , как говорили мои руководители - это моя не занятость в проекте. Вместе с тем я недавно обнаружила (в системе ресурсного планирования) , что мой руководитель 06.11.25 отклонил заявку на моё участие в проекте до конца 2026 года. Т.е. моя незанятость, и как следствие сокращение - это фикция, я востребована, но я неугодна. Плюс я постоянно испытываю психологическое давление.

18 апреля, 13:47, вопрос №4927919, Елена С, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.