Правомерен ли такой приказ руководителя?
Обращение юристу-консультанту по трудовому праву
Прошу разъяснить правомерность требований работодателя о выполнении обязанностей вне установленной специальности, обозначенной в моей трудовой книжке (грузчик складского хозяйства). Руководство обязывает осуществлять работы, соответствующие квалификации стропальщика (работа с грузоподъемной техникой), отказываясь изменить мою специальность и увеличить заработную плату соответственно новой должности.
Правомерен ли такой приказ руководителя?
Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей, выходящих за рамки моего официального должностного регламента?
На основании изложенного прошу провести правовую оценку ситуации и указать основания, позволяющие защитить мои права согласно действующему законодательству РФ.