Может ли работодатель оплатит мой больничный даже после увольнения

Здравствуйте

бывший работодатель не обязан оплачивать больничный лист

Это связано с тем, что вы встали на учёт в Центр занятости населения до открытия больничного листа, а получение пособия по безработице является основанием для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности после увольнения

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ, право на пособие по временной нетрудоспособности после увольнения сохраняется при соблюдении двух условий:

Заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней после увольнения.
На момент наступления болезни работник не устроился на новую работу. kontur-extern.ru +2
Однако в вашем случае вы встали на учёт в Центр занятости 26 марта 2026 года, то есть до открытия больничного листа (10 марта 2026 года). Получение пособия по безработице автоматически лишает права на оплату больничного бывшим работодателем

Если вы считаете, что ваши права нарушены, можно попробовать

 Убедитесь, что в больничном листе правильно указан диагноз и период нетрудоспособности.
Обратиться в Центр занятости. Сообщите там о ситуации  возможно, потребуется скорректировать данные о периоде безработицы

Для получения подробной консультации или помощи в подготовке документов, вы можете написать мне в чат

Пожалуйста оцените ответ, спасибо ! 

Здравствуйте. Да, вы вправе обратиться к бывшему работодателю — заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения, это прямо предусмотрено законом о социальном страховании. При этом пособие в таком случае выплачивается в размере 60% среднего заработка. Напишите в личку — разберём детали и как правильно подать заявление работодателю.

Да, имеете право.

Если временная нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие по больничному листу назначается и выплачивается бывшим работодателем.

В вашем случае:

увольнение — 05.03.2026;
больничный — с 10.03.2026 (в пределах 30 дней после увольнения);
постановка на учёт в Центр занятости произведена после окончания болезни, что не лишает права на выплату.
Пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением и листком нетрудоспособности. Отказ в выплате является неправомерным. 

Да, можете. Закон предоставляет право на оплату больничного, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения. Ваш случай подходит: уволены 05.03.2026, а больничный открыт 10.03.2026.

Поскольку вы встали на учет в Центр занятости уже после болезни и получили пособие по безработице лишь 06.04.2026, ваше право на выплату от бывшего работодателя сохраняется.

Порядок действий:
1. Обратитесь к бывшему работодателю с заявлением об оплате. Приложите больничный лист.
2. Первые три дня (10.03–12.03) оплатит работодатель за свой счет.
3. Остальные дни (13.03–24.03) оплатит Социальный фонд России (СФР).
4. Размер пособия составит 60% от вашего среднего заработка за последние два года, независимо от страхового стажа .

Обратиться за выплатой нужно не позднее 6 месяцев со дня выздоровления .