Подскажите, есть ли в данном случае нарушение трудового договора и как следует поступить воспитателю, чтобы восстановить свои права

Здравствуйте, Дарья!

Да, нарушение есть. Вас незаконно привлекали к сверхурочной работе без письменного согласия и допсоглашения, а оплата (700 руб. за смену) почти наверняка ниже положенной по закону (первые 2 часа в 1,5 размере, далее — в двойном).

Что делать: собирайте доказательства (графики, записи, свидетелей) и обращайтесь в суд в течение года со дня, когда должны были доплатить / можно в ГИТ. Требуйте перерасчет, проценты за задержку и компенсацию морального вреда.

Если вам требуется профессиональная помощь в подготовке процессуальных документов (исков, жалоб, ходатайств, договоров) или комплексный правовой анализ вашей ситуации, воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате» или напишите мне напрямую. 

Как строится работа:

• В личной переписке мы детально разбираем обстоятельства дела, изучаем имеющиеся материалы и оцениваем правовые риски.

• На основе анализа я формирую пошаговую стратегию и готовлю документы с учётом актуальной судебной практики и специфики вашей ситуации.

Подготовка документов, правовое сопровождение и индивидуальные консультации оказываются на возмездной основе. Стоимость, сроки и объём работ согласовываются до начала сотрудничества и зависят от сложности дела, срочности и требуемого формата. Никаких скрытых платежей — вы заранее знаете, за что платите, и получаете чёткое понимание дальнейших шагов.

Для записи на консультацию, обсуждения деталей или передачи материалов просто нажмите кнопку «Общаться в чате».

Работаю на результат, дорожу Вашей репутацией и временем.

С уважением и готовностью помочь,

                                                      Юрист Николай Бакшанов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.152 ТК РФ:

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

То есть, в любом случае размер оплаты за сверхурочную работу (за переработку) должен быть выше, чем размер оплаты, предусмотренный трудовым договором.

С уважением.