Смодет ли работодатель увидеть данные о приеме на работу по совместительству в электронной трудовой книжке?

Если у работодателя есть доступ — то он увидит работу по совместтельству, но это не должно помешаиь Вам работать в свободное от основной работы время- по нормам ТК РФ 

Здравствуйте Татьяна.

Основной работодатель не видит такую информацию, хотя она и предоставляется работодателем по совместительству, но она предоставляется в отдельном от основного работодателя порядке.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте Татьяна !

Работодатель не увидит сведения о Вашем трудоустройстве в другой организации по совместительству в своей системе, если Вы не предоставите ему эти сведения самостоятельно. Электронная трудовая книжка  формируется и хранится в информационной системе Пенсионного фонда России 

Работодатель может видеть только ту информацию, которую сам внес в Вашу электронную трудовую книжку как работодатель, либо которую Вы предоставили при трудоустройстве

Данные о приеме на работу по совместительству доступны в Вашей ЭТК, но другой работодатель в том числе Ваш основной, может узнать о них только если Вы предоставите ему выписку из своей ЭТК например, при трудоустройстве по требованию работодателя

Он будет иметь официальный доступ к Вашей ЭТК с Вашего согласия например, при оформлении пенсии, переводе

Работодатель не имеет автоматического доступа к сведениям о Вашем трудоустройстве у других работодателей

Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ:

«Работник вправе получить сведения о своей трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, либо в виде бумажного документа, заверенного подписью уполномоченного лица и печатью работодателя… Передача сведений другому работодателю возможна только с согласия работника.»

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b0bc8a27e8a04c890f2f9c995f4c966a8894470e/

Если Вы не предоставите сведения о приёме на работу по совместительству, основной работодатель самостоятельно их узнать не сможет

Здравствуйте, Татьяна.

Права и обязанности страхователей (работодателей) в системе индивидуального учета сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой) установлены Федеральным законом от 01.04.96 N 27-ФЗ.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ страхователь имеет право: 

— потребовать от застрахованных лиц при приеме их на работу предъявить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, и представить ему сведения для представления их в соответствующий орган Фонда; 

— дополнять и уточнять переданные им в орган Фонда сведения о зарегистрированных (застрахованных) лицах.

Федеральным законом от 01.04.96 N 27-ФЗ не предусмотрено право работодателей в получении сведений, предоставленных другими работодателями в отношении конкретного работника, как и не предусмотрена обязанность Социального Фонда России предоставлять указанные сведения по запросу работодателя.

Смодет ли работодатель увидеть данные о приеме на работу по совместительству в электронной трудовой книжке?

Нет, доступ к таким сведениям работодатель не имеет. Если Вы самостоятельно не предоставите работодателю по основному месту работы сведения о работе по совместительству, то работодатель такие сведения не сможет получить по запросу в СФР.

Хочу открыть свою клинику, но не сообщать об этом основному работодателю

Имеете полное право. В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: 

-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа

Этот документ не содержит данные о других работодателях, только данные работника.

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!

Нет, работодатель по основному месту работы не имеет доступа к сведениям о Вашем трудоустройстве по совместительству только потому, что они отражаются в электронной трудовой книжке.

Сведения о трудовой деятельности передаются в СФР каждым работодателем в отношении своих работников, но это не означает, что другой работодатель может по своему запросу получить из СФР данные о Вашей работе у третьего лица.

Основная норма — ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования». Из нее следует, что страхователь представляет сведения о каждом работающем у него лице в органы Фонда.

1. Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 — 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, — в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9839/174c0129ec03ec20df9d00e8be07d3090651cc43/

То есть у работодателя есть обязанность передавать данные по своим сотрудникам, а не право получать из СФР полную картину занятости работника у иных работодателей.

Практически это означает следующее — запись о совместительстве может появиться в системе СФР, но Ваш основной работодатель не увидит ее автоматически и не сможет законно запросить такие сведения для проверки, где еще Вы работаете.

Доступ к сведениям о трудовой деятельности в первую очередь есть у самого работника через Госуслуги, МФЦ, СФР — в пределах данных, связанных с его собственными кадровыми действиями.

Поэтому вывод простой — без Вашего самостоятельного сообщения или представления документов работодатель по основному месту работы сведения о работе по совместительству из электронной трудовой книжки получить не сможет

С уважением, Дарья Алексеевна!