Здравствуйте, Михаил!
Только на нарушении сроков инвентаризации выиграть дело будет сложно. По общему правилу порядок и сроки инвентаризации определяет руководитель организации, а не увольняемый/принимаемый материально-ответственный сотрудник, если только речь не идет об обязательной инвентаризации по закону или внутреннему положению компании.
В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете” организация обязана проводить инвентаризацию имущества и обязательств для подтверждения их наличия, состояния и оценки. При этом порядок и сроки проведения инвентаризации определяются руководителем организации, кроме случаев, когда она обязательна по закону.
Из этого следует, что сам по себе факт, что инвентаризацию провели не 29.12.2025, а только 30.03.2026 или проведут позже, еще не означает автоматического освобождения вас от ответственности.
Важно, есть ли:
— надлежаще оформленная передача материальных ценностей;
— акт приема-передачи;
— приказ о назначении инвентаризации;
— ваша подпись/отказ от подписи;
— доказательства недостачи именно в период вашей работы.
У вас сильный аргумент не про “сроки инвентаризации вообще”, а про то, что:
— вы подписали документ о передаче;
— новый сотрудник не подписал его;
— инвентаризацию провели через 3 месяца после замены;
— значит, у работодателя могло не быть достоверной фиксации состояния имущества на момент смены материально-ответственного лица.
Это может помочь вам спорить с тем, что именно вы отвечаете за недостачу, если работодатель не докажет конкретную вину, размер ущерба и причинную связь.
Можно ли выиграть суд
Да, можно, но не только на одном нарушении срока. Суду нужно показать, что работодатель:
— не обеспечил своевременную и правильную передачу;
— не провел инвентаризацию при смене материально-ответственного лица;
— не зафиксировал имущество на дату передачи;
— и из-за этого нельзя достоверно установить, что недостача возникла по вашей вине.
Если же у работодателя есть другие доказательства — акты, ведомости, фото, объяснения, данные учета, свидетели — суд может встать на его сторону, даже если инвентаризация была проведена позже.
Что делать вам
— Поднимите трудовой договор, договор о полной материальной ответственности, приказ о назначении и документы о передаче участка.
— Проверьте, есть ли акт приема-передачи с вашим подписанием и с отметкой о том, что вторая сторона отказалась подписать.
— Соберите доказательства, что вы фактически передали участок 29.12.2025.
— В суде заявляйте, что нарушена процедура передачи и фиксации имущества, а не только сроки инвентаризации.
— Если есть возможность — просите вызвать свидетелей, которые видели передачу или отказ нового сотрудника подписывать документ.
P.S. Если мой ответ был Вам полезен можете пройти по ссылке и «отблагодарить юриста» а также оставить свой отзыв, буду благодарен!
