Доброе утро У меня ситуация Мой супруг работал в сервисе Яндекс

Question

Доброе утро! У меня ситуация. Мой супруг работал в сервисе «Яндекс Лавка» от компании ООО «Брик», затем компания решила ликвидироваться в связи с проблемами миграции сотрудников данной компании. Их попросили написать заявление по собственному желанию, чтобы их официально уволили и перевели в другую компанию партнера. Заявление написано было еще в сентябре прошлого года, но он все равно числится в компании ООО «Брик» по трудовой книжке в госуслугах, компания на выходит на связь, офисы данной компании закрыты по всем субъектам РФ, отправленные заказные письма возвращаются обратно. Что нам делать? Возможно ли уволиться из данной организации без суда?

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Владлена! без суда, скорее всего, не обойтись, но есть шанс попробовать досудебный порядок. Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу. Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов. Жмите «Общаться в чате» — обсудим. Юрист Николай Бакшанов.

Анжелика Карепина · Answer

Доброе утро. В вашей ситуации главное понимать: то, что супруг написал заявление «по собственному», ещё не означает, что он официально уволен. По Трудовому кодексу РФ (ст. 84.1 ТК РФ) увольнение должно быть оформлено работодателем и внесено в трудовую книжку, иначе человек юридически продолжает числиться сотрудником. Если компания не выходит на связь, офисы закрыты, письма возвращаются и фактически организация не работает, это не проблема работника, а нарушение со стороны работодателя. В таких случаях без суда обычно можно решить вопрос через Государственную инспекцию труда (Роструд) — подаётся жалоба о том, что работодатель не оформил увольнение и не ведёт деятельность. Инспекция проводит проверку и может обязать оформить увольнение и внести запись в трудовую книжку. Также можно обратиться в прокуратуру, если компания фактически «исчезла» — она тоже может вмешаться и обязать привести документы в порядок. В суд идти обычно не обязательно, это крайний вариант, если надзорные органы не помогут. По сути, супруг не «застрял» в компании, просто работодатель не завершил оформление увольнения, и это решается через трудовую инспекцию или прокуратуру без необходимости судебного разбирательства.