Подскажите пожалуйста, если я не увольняюсь при этом с работы мне буду платить зарплату на моей работе, пока я на службе по контракту?

Мой брат, 1977гр, 23.04.в состоянии алкогольного опьянения был отправлен на СВО. До этого..он сам вызывал полицию тк его квартиру обворовали, после в течении 5 дней его незаконно, каждое утро, на транспорте утром забирали и привозили в отделении полиции, удерживали до самого вечера, затем отвозили домой, при этом давали деньги "подлечиться"оказывая в течении дня психологическое давление, добивались добровольного соглашения на участие в СВО. Каждый день он был в состоянии алкогольного опьянения. К моему большому горю, мой брат не здоровый человек, он зависимый от алкоголя, имеет хроническое инфекционное заболевание, гипертоник, часто теряет сознание. Я нахожусь в другом регионе. С братом в одном городе, но в разных квартирах. проживает мама. которая очень больна и плохо ходит. брат ухаживал за ней . как мог . Как он мог пройти медицинскую комиссию и тестирование перед заключением контракта на воинскую службу, я не представляю. Во все времена служба в рядах ВС РФ была почётным и ответственным долгом гражданина РФ и отбирались для службы самые ответственные и достойные люди. Наверное что-то поменялось? Я понимаю, что происходит в нашей стране, но почему заключение контракта происходит в настоящее время таким образом, моя как мама , была лишена простой возможности попрощаться с сыном, это бесчеловечно. Мой брат на момент отправки был без телефона и до сих пор нет связи с ним. я теряю своего единственного родителя раньше чем это могло быть. Сахарный диабет, больные ноги, в данный момент второй месяц лечит пневмонию. По телефону информацию не дают. До ехать до военкомата мама пне может. Куда могу я обратиться, что сделать, e-mailв военкомате не указан.

Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу. Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски. Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал. Прошу разъяснить: 1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска? 2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал? 3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова? 4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе. Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила. Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались. 18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества. После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте." Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции. В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов. Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства

Сыну предложили службу на корабле поваром. Обещали платить зарплату. После года службы предложили отдохнуть немного и подписать контракт еще на год на корабль. Могут ли его при подписании контракта после службы отправить на сво?

Мы с бывшим мужем в разводе с 22 года .по брачному договору квартира его .меня признали утратившей право пользования ,но сына общего 6 лет не признали .это его единственное жилье ,он там прописан .пока нас с сыном не было дома бывший муж сменил замки. Мы с сыном остались в мороз без вещей и без жилья .это все было сделано до решения суда о том что я потеряла право пользования ! Суд вынес решение в марте .все это время муж удерживал наши вещи и не сообщал где они .сейчас по средствам емэйла он просит перевести меня ему 35000 руб за хранение и транспортировку (куда то вещей ). Я просила что бы сын сам пришел домой и собрал свои вещи без меня .на все отказ .таких денег у меня нет ! Вещей на сумму около 600 тыс рублей .б.муж угрожает сто их утилизирует если не получит деньги .там все мои и детские вещи .что мне делать ?я была в полиции -нет результата ,всем все равно,писала по правам чел -тоже без результатно.идти в суд -это долго ?за это время б муж вещи уже выкинет ,тк он назвал сроки до 30 апреля ,сегодня 14 .как быть? Еще раз -вещи были куда то вывезены со слов его адвоката до решения суда .муж живет в оаэ ,скрывается ст .159 ч.4