На руках есть доказательства (ежедневные отчёты с моей подписью и др.)

Компенсация за неиспользованный отпуск вам положена по закону. Отказ работодателя платить из-за того, что он не оформил трудовой договор, — это прямое нарушение Трудового кодекса РФ.

Ваша главная задача сейчас — доказать, что вы фактически состояли в трудовых отношениях, а не проходили стажировку по ученическому договору. Исходя из описанной вами ситуации (работа в течение 2 месяцев, выполнение обычных обязанностей), такая позиция обоснована. Следует руководствоваться положениями ст.ст. 16, 67, 67.1, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым трудовые отношения между работником и работодателем считаются установленными, если работник фактически допущен к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают по факту допуска к работе. Даже без письменного договора, если вы приступили к работе с ведома и в интересах работодателя, трудовой договор считается заключенным. Работодатель обязан оформить его письменно в течение 3 рабочих дней (ст. 67 ТК РФ).

«Стажировка» — это тоже работа. Если вы не просто учились, а выполняли обычные функции сотрудника, подчинялись внутреннему распорядку и (или) получали оплату, это классические признаки трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). Верховный Суд РФ неоднократно указывал, что отсутствие оформленных документов не лишает отношения статуса трудовых.

Компенсация гарантирована при увольнении. При прекращении трудовых отношений выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Поскольку за 2 месяца работы у вас накопилось примерно 4,67 дня отпуска, работодатель обязан их оплатить. Судебная практика подтверждает это правило (см. Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

1. Соберите доказательства трудовых отношений:

—          Ежедневные отчеты с вашей подписью и другие рабочие документы (это самое весомое доказательство).

—          Свидетельские показания: попросите бывших коллег, клиентов или партнеров подтвердить факт вашей работы.

—          Финансовые следы: любые перечисления от работодателя (особенно с пометкой «зарплата»), скриншоты из мобильного банка.

—          Переписка: рабочая переписка в мессенджерах (WhatsApp, Telegram), по электронной почте, СМС, где обсуждаются задачи и поручения.

—          Фото и видео: с рабочего места, корпоративных мероприятий.

—          Пропуск: если вам оформляли пропуск на территорию работодателя.

2. Направьте работодателю официальную досудебную претензию

Составьте письменное требование в двух экземплярах. В тексте укажите фактические обстоятельства работы, размер невыплаченных сумм и требование перечислить их в указанный срок (например, 10 дней). Укажите, что в случае отказа вы обратитесь в Трудовую инспекцию и суд. Один экземпляр с отметкой о получении оставьте себе.

3. Обратитесь в Трудовую инспекцию

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона. Инспекция проведет проверку и выдаст работодателю предписание устранить нарушения.

4. Если ничего не помогло — подайте иск в суд

Составьте иск об установлении факта трудовых отношений (ст. 67.1 Трудового кодекса РФ) и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также заявите требование о компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Срок подачи иска — 1 год со дня, когда вам должны были выплатить расчет (ч. 2 ст. 392 ТК РФ), но по фактическому признанию трудовых отношений срок – 3 месяца с даты увольнения. Поэтому не затягивайте с судебным иском!!!!!

По возможности прошу плюс/отзыв

С уважением,

Адвокат Середа Михаил Юрьевич

Воронежская областная коллегия адвокатов.

Здравствуйте. Если трудовые отношения будут установлены — компенсация за отпуск положена, а ваши отчёты с подписью как раз подтверждают фактический допуск к работе. Шансы есть, но многое зависит от деталей доказательной базы и позиции работодателя. Напишите в личку — разберём, что у вас на руках, и подскажу как действовать.