Как мне поступить в этой ситуации?

Question

Здравствуйте. Ситуация: я работаю на предприятии с пропускным режимом, заезжаю на территорию на л/а, всегда по требованию сотрудников ЧОП предоставляла багажник к осмотру, при выезде с предприятия. Просили не все и не всегда. Ни с кем из сотрудников ЧОП конфликта не было, кроме одного, назовем его А. Сегодня, выезжая с территории, случился конфликт с этим самым А., на фоне того, что я подъехала к воротам КПП не так, как ему бы хотелось(в лужу), а лужа там везде, но к машине подойти можно, в связи с этим услышала кучу оскорблений, какая я гнида безмозглая и тд., но даже не смотря на это, багажник я открыла. Но сотрудники ЧОП написали на меня жалобу в управление предприятия и у меня без разбирательств забрали пропуск на право проезда на территорию. Сами они предъявить какие либо документы отказались в грубой форме. А итоге: мало того, что я выслушала прилюдно оскорбления, так ещё и руководство встало, как будто бы, на их сторону. Директор меня вообще слушать отказался. Я написала жалобу в прокуратуру и росгвардию на действия сотрудника А, но не имея его данных, сомневаюсь, что отреагируют. Как мне поступить в этой ситуации?

Роланд Матилян · Answer

Здравствуйте. Ваша жалоба в прокуратуру и Росгвардию абсолютно обоснованна, и то, что вы не знаете данных сотрудника ЧОП, не станет препятствием для проверки, а изъятие пропуска без разбирательств — это прямое нарушение ваших трудовых прав. Прокуратура обязана сама установить личность сотрудника по вашему заявлению, где вы укажете известные детали (место, дату, внешность), а также проверить законность действий руководства предприятия, которое лишило вас права проезда на рабочее место без составления акта и без вашего объяснения, что противоречит ТК РФ. Параллельно с этим вам необходимо направить заказным письмом с уведомлением письменное заявление на имя директора предприятия с требованием вернуть пропуск и предоставить письменный мотивированный ответ, а в случае отказа — подать иск в суд о признании действий работодателя незаконными, так как вы не нарушали пропускной режим, а конфликт с охранником не может служить основанием для лишения вас права доступа к рабочему месту. Оскорбления, которые вы выслушали публично, являются административным правонарушением по ст. 5.61 КоАП РФ, и вы вправе требовать привлечения виновного к ответственности через прокуратуру. При необходимости готов предоставить вам весь алгоритм действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/.

Николай Бакшанов · Answer

Здравствуйте, Янна! Вы имеете полное право обжаловать действия ЧОПа и работодателя. Лишение пропуска без акта и разбирательств — незаконно, если это не предусмотрено локальным актом предприятия (с которым вас обязаны ознакомить). Оскорбления — это административное правонарушение (ст. 5.61 КоАП РФ). Подавайте заявление в полицию (можно онлайн) на неизвестное лицо — обязаны установить и опросить свидетелей. Для более детального плана: как зафиксировать оскорбления, истребовать документы о пропускном режиме и принудить руководство к разбирательству — могу провести платную консультацию. Если вам требуется профессиональная помощь в подготовке процессуальных документов (исков, жалоб, ходатайств, договоров) или комплексный правовой анализ вашей ситуации, воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате». Подготовка документов, правовое сопровождение и индивидуальные консультации оказываются на возмездной основе. Стоимость, сроки и объём работ согласовываются до начала сотрудничества и зависят от сложности дела, срочности и требуемого формата. Никаких скрытых платежей — вы заранее знаете, за что платите, и получаете чёткое понимание дальнейших шагов. Для записи на консультацию, обсуждения деталей или передачи материалов просто нажмите кнопку «Общаться в чате». Работаю на результат, дорожу Вашей репутацией и временем. С уважением и готовностью помочь, Юрист Николай Бакшанов

Кристина Левитская · Answer

Здравствуйте. Ситуация обидная, но ваша жалоба в прокуратуру и Росгвардию была правильным первым шагом. Обе инстанции обязаны отреагировать, даже если у вас нет полных данных охранника — они сами истребуют информацию у ЧОПа. Укажите дату и место, этого достаточно для начала проверки. Что касается конфликта с работодателем, тут важно разделить проблемы. Отзыв пропуска — это решение работодателя, и здесь закон на его стороне: он вправе определять порядок допуска на территорию. Оспорить это можно лишь через трудовую инспекцию или через требование к работодателю оплатить вам простой, если вы не можете трудиться. Самый действенный способ призвать обидчика к порядку — это ваша жалоба на оскорбление. Охранник превысил полномочия, перейдя на личности. За это предусмотрена административная ответственность по ст. 5.61 КоАП, штраф до 5 тысяч рублей. Прокуратура передаст материал в суд. Также рекомендую подать иск к ЧОПу о компенсации морального вреда. Охранник унизил вас публично, ЧОП за него отвечает, можно добиться денежной компенсации. Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат — pravoved.ru/lawyer/4449526/

Михаил Погодин · Answer

Здравствуйте. Ситуация непростая — здесь переплетается несколько вещей: оскорбление со стороны сотрудника охраны, лишение пропуска и фактическое игнорирование вашей позиции руководством. По каждому из этих моментов есть свои рычаги, и данные сотрудника А. получить реально даже без его участия. Напишите в личку — разберём, что и в какой последовательности делать.