Здравствуйте, мне интересно как можеет работодатель по основному месту работы узнать о моем внешнем совместительстве
Добрый день!
Обязанности работодателя проверять наличие у работника основного места работы ТК РФ не установлено. Но он может запросить у Вас выписку из электронной трудовой книжки. Это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности человека, хранящиеся в системе Социального фонда России (СФР).
Согласно ст. 66.1.ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Здравствуйте Андрей.
Ваш основной работодатель может об этом узначть только если Вы сами ему об этом сообщите, но по закону Вы не обязаны этого делать.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте Андрей!
Работодатель может видеть только ту информацию, которую сам внес в Вашу электронную трудовую книжку как работодатель, либо которую Вы предоставили при трудоустройстве
Работодатель не имеет автоматического доступа к сведениям о Вашем трудоустройстве у других работодателей
Согласно статье 66.1 Трудового кодекса РФ:
«Работник вправе получить сведения о своей трудовой деятельности в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, либо в виде бумажного документа, заверенного подписью уполномоченного лица и печатью работодателя… Передача сведений другому работодателю возможна только с согласия работника.»
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b0bc8a27e8a04c890f2f9c995f4c966a8894470e/
Если Вы не предоставите сведения о приёме на работу по совместительству, основной работодатель самостоятельно их узнать не сможет
Здравствуйте, Андрей.
Права и обязанности страхователей (работодателей) в системе индивидуального учета сведений о трудовой деятельности (электронной трудовой) установлены Федеральным законом от 01.04.96 N 27-ФЗ.
В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 01.04.96 N 27-ФЗ страхователь имеет право:
— потребовать от застрахованных лиц при приеме их на работу предъявить документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, и представить ему сведения для представления их в соответствующий орган Фонда;
— дополнять и уточнять переданные им в орган Фонда сведения о зарегистрированных (застрахованных) лицах.
Федеральным законом от 01.04.96 N 27-ФЗ не предусмотрено право работодателей на получение сведений о трудовой деятельности работника, предоставленных другими работодателями, как и не предусмотрена обязанность Социального Фонда России предоставлять указанные сведения по запросу работодателя.
как можеет работодатель по основному месту работы узнать о моем внешнем совместительстве
Доступ к сведениям о Вашей работе по совместительству работодатель не имеет. Если Вы самостоятельно не предоставите работодателю по основному месту работы сведения о работе по совместительству, то работодатель такие сведения не сможет получить по запросу в СФР.
В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
-документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
Этот документ не содержит данные о других работодателях, только данные работника.
С учётом моего ответа выше далее:
Согласно закону работники имеют полное право работать на условиях совместительства. и ограничить им это право работодатели не могут.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, но при этом следует учитывать то, что аткая работа выполняется в свободное от основной работы время.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке Роструда РФ:
Во вложении к ответук типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль: pravoved.ru/lawyer/798541
нажав кнопку «Общаться в чате».
Уважаемый клиент, насколько я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Трудовой кодекс РФ в такой ситуации не указывает на обязанность работника предоставлять такую выписку работодателю.
Обязанности работника перечислены в ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
А потому работодатель не вправе запросить её у работника. он может попросить что иное. но работник имеете полное право отказать ему в такой просьбе, не следует вводить клиента в заблуждение.
С дополнительными разъяснениями можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке Роструда РФ: