Законно ли увольнение по истечении трудового договора во время больничного?

Людмила, здравствуйте!

Увольнение работника во время действия срочного трудового договора допускается только по основаниям, прямо предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный договор прекращается по истечении срока его действия, но до этого момента расторгнуть его можно только в случаях, установленных законом.

При этом нахождение на больничном (временная нетрудоспособность) по ст. 81 ТК РФ защищает от увольнения только при увольнении по инициативе работодателя, но не при истечении срока договора. 

Если Ваш договор истек, но трудовые отношения фактически продолжались после окончания срока договора (вы продолжали работать и вас не уведомили должным образом), договор может считаться продлённым на неопределённый срок. Тогда увольнение может быть признано незаконным в порядке ст. 391 ТК РФ через Государственную инспекцию труда (онлайн Роструд) или суд. В таком случае работник вправе требовать восстановления на работе либо компенсации за вынужденный прогул и другие выплаты.

Успехов и разрешения ситуации в Вашу пользу!