Я на прошлой своей работе, из-за проблем в семье и из-за неумением думать, совершила ужасный поступок, брала с кассы денежные средства

Здравствуйте.

Согласно законодательству, работодатель вправе давать характеристику с оценкой личных и профессиональных качеств работника. Такая оценка должна основываться на фактических обстоятельствах трудовой деятельности и не преследовать цель опорочить честь, достоинство и деловые качества работника. 

Если в характеристике содержатся недостоверные сведения, порочащие вашу репутацию, вы можете обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации (ст. 152 Гражданского кодекса РФ). В суде вы вправе требовать опровержения порочащих сведений. При этом бремя доказывания лежит на работодателе: он должен подтвердить, что указанные в характеристике сведения правдивы. Если суд признает сведения недостоверными, работодатель будет обязан исправить характеристику или отозвать её. 

Однако стоит учитывать, что оценочные суждения (например, «недобросовестный сотрудник») могут быть признаны судом субъективными и не подлежащими опровержению. 

Стратегии для трудоустройства Не упоминать предыдущее место работы в резюме, если это возможно. Некоторые работодатели не запрашивают информацию о предыдущих местах работы, если она не критична для должности.
Акцентировать внимание на профессиональных достижениях. На собеседовании сфокусируйтесь на своих сильных сторонах, опыте и успешных проектах. Подготовьте ответы на возможные вопросы, которые могут возникнуть у работодателя.
Заручиться поддержкой других работодателей или коллег. Попросите дать положительные рекомендации с других мест работы, где вы трудились. Это могут быть бывшие коллеги, руководители других отделов, с которыми вы взаимодействовали, или клиенты.
Предложить испытательный срок. Если работодатель сомневается в вашей кандидатуре, предложите начать с тестового проекта, работы по договору гражданско-правового характера или на условиях испытательного срока. Это позволит доказать вашу компетентность и добросовестность. 
Объяснить ситуацию честно, но без эмоций. Если вопрос о предыдущем месте работы всё же возникнет, не стоит врать или обвинять бывшего работодателя. Кратко и спокойно объясните, что произошло, и подчеркните, что вы извлекли урок из этой ситуации и не планируете повторять подобных ошибок. 
Развивать профессиональные навыки. Инвестируйте в своё развитие: пройдите курсы, получите дополнительные сертификаты, участвуйте в профессиональных мероприятиях. Это повысит вашу ценность как кандидата.

Если Вас устроил мой ответ, Вы можете выразить любую благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Заранее большое спасибо и желаю Вам искренне удачи!

Здравствуйте, Мария!

Ваша договорённость с работодателем об увольнении «по собственному желанию» с одновременным возмещением ущерба сама по себе является законной. Работодатель имел право предложить такой вариант, а вы — согласиться на него. Факт возмещения ущерба погашает вашу материальную ответственность перед бывшим работодателем и не может служить основанием для распространения негативной информации о вас.

Однако действия службы безопасности бывшего работодателя, которая даёт негативную характеристику, являются прямым нарушением закона. Работодатель не вправе сообщать кому-либо ваши персональные данные, к которым относятся любые сведения о фактах, событиях и обстоятельствах вашей трудовой деятельности, без вашего письменного согласия. Запрет на это установлен абзацем вторым статьи 88 ТК РФ. Поскольку вы такого согласия не давали, передача негативной информации о вас третьим лицам незаконна.

В формате публичного ответа я не смогу оперативно накидать вам алгоритм действий, так как нужно задать вам 3–4 уточняющих вопроса по доказательствам, которые нельзя разглашать публично. 

Нажмите кнопку «Общаться в чате» прямо сейчас. В чате я смогу быстро оценить ваши шансы и подсказать первый неотложный шаг, который нужно сделать уже сегодня.

В личном чате я работаю платно. 

С уважением,  Николай Бакшанов.