Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
1150 ₽
Вопрос решен
Насколько реально в таких условиях уволиться в данный момент?
Прошу уволить меня командование ссылаясь на 51 статью 53-фз п.3 подпункт «в» (по семейным обстоятельствам) для ухода за матерью признанной инвалидом второй группы. Диагноз G71.8 Миопатия
Заключение МСЭ на руках, но в нём не указано о необходимости постоянного постороннего ухода. Задавали вопросы в МСЭ, они ответили что не могут больному с 2 группой инвалидности установить необходимость в постоянном постороннем уходе и отправили в организацию «Полимедика» на врачебную комиссию, где в заключении указали о необходимости ухода.
Насколько реально в таких условиях уволиться в данный момент?
В таком случае можете попробовать по собственному желанию (п. 6 ст. 51 закон от 1998 года № 53-фз), так как для увольенния по семейным обстоятельствам нет оснований
Для семейных обстоятельств необходимо
по семейным обстоятельствам: в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан
По собственному желанию командование отказывается увольнять и всячески препятствует увольнению военнослужащих подлежащих увольнению даже по 647 указу президента.
Всё не так просто — указа о завершении мобилизации не было, а потому всё продолжается и сроки действия контрактов продлеваются до окончания мобилизации по правилам Указа Президента РФ №647 от 21.09.22. Надо ждать специального решения президента, уволиться до завершения мобилизации можно только по возрасту, здоровью или при осуждении к лишению свободы. В сети распространяется информация о возможности увольнения по правилам Указа Президента РФ №580 ДСП от 3.08.23, но сам указ в открытом доступе отсутствует, а для увольнения требуется наличие уважительных причин и решение аттестационной комиссии, но рапорт подать можно попробовать.
Одним из возможных оснований для увольнения через аттестационную комиссию могла бы быть необходимость постоянного постороннего ухода за близким родственником, который признан по заключению МСЭ нуждающимся в постоянном постороннем уходе при отсутствии других трудоспособных лиц, обязанных помогать по закону, но это — не Ваш случай, аттестационная комиссия скорее всего Вам откажет и уволиться не получится.
Так что ссылаться на семейные обстоятельства как основание для увольнения вряд ли имеет смысл, это не поможет, если командование против увольнения.
Добрый день! У меня такой вопрос: У меня ВНЖ и прописка, моя дочка учится на первом курсе в Москве. Она 13 апреля 2026 год пресекла границу и я подавала на регистрацию и приходит отказ и там она попало в Реестр 16 апреля 2026 года. Я обратилось в МВД по место пропуски там инспектор мне сказала надо выехать из теретории РФ и потом заехать чтобы сразу поставить штамп . Скажите, пожалуйста на данный момент она сможет пересечь границу? Ее пустить или нет? Везде разная информация, я у инспектора спрашивала ничего не будет она может спокойно выехать и заехать в Россию она говорит почему нет, возьмите ходатайство и все .Жду вашего ответа. Буду очень благодарна если ответите .
Здравствуйте! Вопрос следующий: зашёл в незакрытое помещение, в котором производился ремонт. Удивило, что много ценного имущества(холодильники, мебель, документация) находилось на улице под дождём. Пройдя через незапертую дверь, увидел, что на данный момент производится ремонт. Зашёл изначально с целью узнать, можно ли забрать мебель с улицы. Но пройдя по всему многокомнатному помещению, никого не обнаружил. В некоторых комнатах были установлены камеры. Было разбросано много имущества разной ценности. Выглядело так как будто помещение заброшено владельцем. Не дождавшись никого из охраны, я взял некоторые вещи бытового характера, не имеющие особой материальной ценности: посуду, моющее средство, вёдра, дрель, фен, электронный музыкальный микшер. Не верно оценив ситуацию, принял не здравое решение. Вызвал такси и уехал вместе с несколькими пакетами вышеперечисленного имущества домой. Через несколько часов пришла полиция. Разъяснили мне, что я совершил кражу. До этого никогда не привлекался, на учете нигде не состою, и в момент совершения кражи был трезв. Аппелировал на то, что принял это помещение как заброшенное, (все двери были открыты) и имущество на данный момент не принадлежащее никому. Вменяют статью 158 ч. 2. Заявитель указал сумму ущерба 300 000р, но полиция сразу сказала, что сумма явно меньше. Камеры зафиксировали моё перемещение, в полиции я полностью сознался в содеянном, вернул имущество в целости и сохранности. Возможно ли в моей ситуации выйти на потерпевшего и примириться с ним и что вообще может мне грозить в данной ситуации?
такой вопрос: я оформляю опеку над племянником сына моего брата который погиб на сво,в данный момент моя родная дочь ей 17 лет она беременна от своего молодого человека ему 18 лет он не против расписаться с моей дочерью,если я дам согласие на этот брак не будет ли препятствий от опеки мне в опекунство моего племянника
Добрый вечер.
В 2022 году приняли на работу гр. Казахстана, договор трудовой, работа по совместительству.
Направили почтой уведомление о заключении договора в территориальный отдел МВД по месту нахождения Общества (г. Москва, районное отделение из списка тер. подразделений). Уведомление дошло, было вручено. На тот момент через ГУ не было возможности отправить.
Также у работника есть основной труд. договор и там тоже по нему направляли уведомление.
Он поменял паспорт в сентябре 2025 года. Потом обратился в ММЦ Сахарово, так как на территории Москвы и МО действует эксперимент с приложением Амина.
В данный момент у него действует миграционная карта до июня 2026 года. В этом центре отказываются ставить на учет, продлевать, так как паспорт у него новый, а данные были поданы со старым паспортом. Он ввел нас в заблуждение, что якобы в базе видят трудовой договор по нашей компании со старым паспортом и потребовали внести изменения через Госуслуги. Насколько нам известно, то такой обязанности нет и технически это невозможно.
Решили пойти по пути увольнение/прием с новыми данными.
С 2022 года адрес у компани изменился, адрес по Москве, округ остался прежний, изменился район. Мы направили уведомление о расторжении договора с новыми паспортными данными и госуслуги подтянули нам адрес подразделения по месту нахождения в данный момент. Пришел отказ, так как якобы сведения о заключении договора не подавались.
Получается мы его уволили. Уведомить не можем.
Мы хотим попробовать подать уведомление со старыми паспортными данными, но не уверены, что это: 1. Правильно. 2. Поможет.
Что мы можем предпринять?
Тогда пробуйте по собственному желанию