Здравствуйте!
По первому вопросу: работодатель не вправе обязать вас работать во вторую смену (с 13:30 до 20:00), если вы воспитываете ребёнка-инвалида и не согласны на такой график. Согласно ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ, если работник — родитель, опекун или попечитель ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, работодатель обязан установить ему неполное рабочее время по письменному заявлению.
Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается с учётом пожеланий работника и условий производства у работодателя. Вы можете попросить установить вам смену с 8:00 до 15:20, если это удобно для вас и возможно в рамках работы организации. Для оформления необходимо подать работодателю заявление с указанием желаемого графика. В дальнейшем изменения закрепляются дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом.
По второму вопросу: распределение обязанностей медсестёр зависит от внутренних документов организации — штатного расписания, должностных инструкций, приказов и других локальных нормативных актов. В законодательстве нет жёсткого правила, что одна медсестра должна прикрепляться к одному врачу. Распределение нагрузки и обязанностей между сотрудниками — компетенция работодателя, но оно должно соответствовать установленным нормам и не нарушать права работников.
Некоторые аспекты ситуации:
Перераспределение функций. В рамках оптимизации работы медучреждений допускается перераспределение обязанностей между сотрудниками, в том числе передача части функций от врачей медсестрам. Например, медсестры могут заниматься оформлением направлений, работой с документацией, организацией приёма пациентов. Однако такие изменения требуют внесения корректировок в должностные инструкции и другие документы.
Работа в регистратуре. Если медсестры переводятся в регистратуру и должны обслуживать нескольких врачей, это должно быть закреплено в их должностных инструкциях. В них могут быть прописаны обязанности по обработке запросов от нескольких врачей, работе с общей документацией и т.д.
Условия рабочего места. Отсутствие ящиков для размещения рабочей документации может нарушать требования к организации рабочего пространства. Работодатель обязан обеспечить сотрудникам необходимые условия для выполнения трудовых обязанностей, включая надлежащее оснащение рабочего места.
Количество медсестёр на одного врача. Законодательство не устанавливает жёсткого правила, что одна медсестра должна обслуживать только одного врача. Это определяется внутренними документами организации и потребностями в обслуживании пациентов. Однако важно, чтобы нагрузка на медсестёр была разумной и не приводила к нарушению их прав и условий труда.
Если вы считаете, что новые условия работы нарушают ваши права (например, из-за чрезмерной нагрузки или недостаточных условий для выполнения обязанностей), вы можете:
обратиться к работодателю с письменным заявлением с изложением своих возражений и требованиями исправить ситуацию;
обратиться в профсоюзную организацию (если она есть в учреждении);
обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете выразить любую благодарность по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Заранее большое спасибо и желаю Вам удачи!
